Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок? Можно ли продлять испытательный срок

11.10.2019

Испытательный срок — это дополнительная часть трудового договора. С ним сталкивается большинство граждан, желающих устроиться на новую работу. И это не удивительно — во время испытательного срока новый сотрудник сможет не только выучиться необходимым навыком, но и показать уже имеющиеся.

Большинству граждан идея испытательного срока не слишком нравится. И это не удивительно — зачастую на нем платят немного заниженную зарплату, а работать надо особенно усердно. И чувство того, что ты не являешься частью коллектива, так же может вызывать неудобство. Поэтому никто не захочет проходить испытание дольше обычного. Так как поступить, если вам был продлен испытательный срок? И законно ли это вообще? Ответы вы найдете в этой статье.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено такое дополнение к , как «испытание сотрудника», которое чаще зовется более привычным словосочетанием «Испытательный срок». Это дополнительная часть договора, в котором работодатель и работник устанавливают нормы работы на первое время сотрудничества .

Сотрудник на испытательном сроке, как правило, показывает свои навыки и либо учится, либо выполняет свои основные обязанности не в полном объеме. При этом при испытательном сроке сотрудник имеет все права, которые гарантируем ему ТК РФ. При этом если он не может научиться своим обязанностям, нарушает трудовые нормы и технику безопасности либо просто не работает, то работодатель может его .

Как правило, испытательный срок устанавливается либо на две недели, либо на месяц, за который сотрудник получает фиксированную заработную плату .

Законно ли оно?

Определяет испытательный срок как дополнительный пункт договора между работником и руководством. В связи с этим он рассматривается как полноценный элемент трудового договора и просто так не может быть продлен. Если работодатель решит продлить испытательный срок работнику без его ведома, то он в грубой форме нарушит как действующее законодательство, так и сам договор.

Так же незаконным будет считаться добровольно увеличенный испытательный срок, который каким — либо образом ущемит интересы или права сотрудника . Такие договора продления подписываются либо обманом, либо под угрозами, и в последствии могут быть аннулированы по желанию сотрудника.

Последним условием, при котором даже добровольно составленный и увеличенный испытательный срок будет признан незаконным, будет превышение общего лимита испытательного срока. Он составляет три месяца, и дольше трех месяцев с начала работы испытательный срок идти не может .

Обратите внимание на то, что в некоторых случаях испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев и без желания сотрудника. Это всегда связано со спецификой деятельности и нормами работы самой организации. Такие нормы применяются чаще всего либо при работе на опасных предприятиях, либо в госслужбах (как, например, в прокуратуре).

Когда продление возможно?

Как было сказано ранее, законодательство РФ крайне негативно относится к вопросам продления испытательного срока любыми методами . Однако существует целых два способа, которые могут растянуть время испытательного срока без нарушения ТК РФ. Это:

Увеличение испытательного срока в связи с отсутствием работника;
Увеличение испытательного срока в связи с желанием работника.

Они являются законными только потому что действуют в соответствии Трудовым Договором и не нарушают общих принципов и правил назначения испытательного срока . Итак, рассмотрим оба варианта подробно.

По причине отсутствия работника

Если во время проведения испытания работник на законных основаниях не выполнял своих функций (болел, имел уважительную причину для отсутствия и т.д.), то работодатель имеет полное право продлить срок назначенного испытания. В этом случае работодателю придется постараться, так как составить приказ о продлении испытательного срока в этом случае достаточно трудно — потребуется не только грамотно обозначить причину, но и предоставит обоснования для продления . К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника (если оно является частью испытательного срока) и указать полное количество дней, которые он обязан отработать. При этом весьма вероятно возникнут споры о смещении срока выплаты заработной платы — этот вопрос самый спорный, и решать его лучше вместе с самим сотрудником .

Обратите внимание на то, что определение всех нюансов по продлению испытания в этом случае ложится на отдел кадров. Так что если вы заметили ошибку или неточность, то не спешите обращаться к директору или в трудовую инспекцию — сначала обратитесь к кадровикам. Это сэкономит вам время и поможет избежать лишних конфликтов, так как ошибки в таких приказах возникают чаще всего из — за простых недоразумений.

По просьбе работника

Весьма редкий повод продлить срок — желание самого сотрудника. Однако такие случаи не уникальны. Случается и так, что при приближении конца испытания сотрудник сам просит увеличить его в связи с неготовностью приступить к своим обязанностям в полной мере . Такое желание справедливо и вполне обоснованно, особенно если работодатель предоставляет обучение, а работник считает себя недостаточно квалифицированным или желает получить навыки для выполнения более трудных задач.

Такая процедура продления не совсем соответствует нормам испытаний, но при этом она выполняет одно самое важное условие — подробное продление проходит по обоюдному согласию без нарушения прав работника . Так что если и работодатель, и сотрудник видят пользу в продлении испытания, то сроки его могут быть увеличены посредством подписания дополнительного соглашения.

Помните, что если продление срока проходит под давлением, и работодатель требует подписать договор добровольного продления под угрозой увольнения, то его действия будут противозаконны. Вы даже сможете подать на него в суд.

Испытательный срок был незаконно увеличен. Что делать?

Вы конечно же можете сразу же уволиться, забрав расчет. Но это будет неэффективно — вы не устроитесь на работу полноценно, не получите компенсаций и оставите недобросовестного работодателя безнаказанным. А ведь вы можете самостоятельно бороться с несправедливостью. При этом сделать это просто. И поможет вам в этом Трудовая Инспекция.

— один из государственных надзорных органов, действующих на всей территории России. Её цель очень проста — надзор за соблюдением Трудового Кодекса во всех его проявлениях и формах . В связи с этим при незаконном продлении испытательного срока обратиться нужно в первую очередь именно в него. Вашими главными инструментами станут приказ о продлении испытательного срока и сам договор испытания.

У вас есть три варианта:

Заполните форму жалобы на официальном сайте Трудовой Инспекции (рекомендуется внимательно ознакомиться с его правилами);
Отправить вашу жалобу на работодателя по почте (используйте заказные письма с ценными бумагами, иначе они будут идти слишком долго);
лично.

Любой из трех способов подачи приведет к тому, что жалоба попадет на рассмотрение. Если в вашей ситуации действительно имеет место нарушение закона, то будет проведена общая проверка, по результатам которой вам сообщат о том, на какие компенсации вы вправе рассчитывать.

Помните, что сроки обращения ограничены — у вас есть всего месяц на подачу заявления. В связи с этим обращаться следует чуть ли не сразу после того, как к вам на руки попал приказ.

Узнайте, сколько длится испытание при трудоустройстве и законно ли его продление, если сотрудник брал больничный или отпуск. В статье вы найдете перечень веских причин для смещения дат срока и образец приказа о переносе.

В статье

Скачайте полезный документ

Может ли работодатель продлить испытательный срок работнику по своей инициативе

Нет, не может.

Продолжительность испытания при приеме на работу ограничена законом. По общему правилу она не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, например, при трудоустройстве директора или главного бухгалтера компании, составляет полгода. За это время работодатель должен оценить профессионализм, личностные качества и эффективность работы новичка, чтобы решить, действительно ли он подходит компании.

Если устанавливаете новичкам испытательный срок, конкретизируйте его продолжительность в трудовых договорах и внутренних документах компании. Также можно разработать отдельное положение об испытательном сроке и отразить в нем условия испытания, сроки проверки, критерии оценки результатов.

Учитывайте законодательные требования, в том числе запрет на продление испытательного срока более трех месяцев. Нижний порог продолжительности законом не установлен.

Как быть, если срок испытания со дня на день истекает, а его результат все еще не ясен? Можно ли продлить испытательный срок работнику на несколько дней или недель?

Нет, нельзя. Закон однозначно дает понять, что ответ на этот вопрос будет отрицательным, даже если сам сотрудник не против и готов дать письменное согласие на продление испытательного срока по трудовому договору. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд (см. письмо №520-6-1 от 2.03.2011).

Исключения

Федеральным законодательством предусмотрены редкие исключение из общего правила, например, прием на службу в органы прокуратуры. Но даже в этом случае приказ о продлении испытательного срока оформляется только по соглашению сторон, а суммарная продолжительность испытания не должна превышать максимально допустимый шестимесячный порог (ст. 40.3 закона №2202-1 от 17.01.1992).

Случаи, когда можно продлить испытательный срок

Хотя ответ на вопрос «можно ли продлить испытательный срок работнику, если результат проверки неясен» в случае с коммерческими структурами всегда будет отрицательным, в некоторых ситуациях испытание все же продлевается.

Если во время испытания сотрудник какое-то время отсутствовал на работе, эти периоды не принимаются в расчет . Соответственно, дата завершения испытательного срока сдвигается. Имеет место скорее смещение, чем продление испытательного срока по трудовому договору.

Какие периоды не входят в испытательный срок

Временная нетрудоспособность.
Прогулы
Любые отпуски - учебные, оплачиваемые, без сохранения зарплаты .
Выступления в суде в качестве свидетеля и исполнения других общественных обязанностей.
Военные сборы.

Продление испытательного срока в связи с больничным, прогулом или другими причинами, по которым работник не выполнял свои профессиональные обязанности, происходит автоматически и не требует специального оформления. И законодатель, и суды признают, что такой перенос никак не влияет на статус испытуемого (см. определение Краснодарского краевого суда №4г-12841/14 от 24.12.2014).

Но работодатель вправе подстраховаться на случай конфликта и зафиксировать факт перерыва: приобщить к личному делу копию больничного листка или вызова на военные сборы, внести соответствующую запись в личную карточку или издать письменный приказ о переносе даты, с которой сотрудник считается выдержавшим испытание.

Как оформить приказ о продлении испытательного срока: образец

Чтобы документально оформить смещение испытательного срока, издайте приказ или служебную-записку распоряжение, заверенную подписью руководителя организации. Документ составляйте в произвольной форме. Обязательно укажите реквизиты работодателя, сведения о сотруднике, а также причину, по которой он отсутствовал на работе и не мог выполнять свои должностные обязанности.

К приказу или записке можно приложить копии справок, больничных листков и других документов, подтверждающих причину отсутствия. В нижней части бланка укажите текущую дату и оставьте место для подписи генерального директора.

Внимание! Не забудьте ознакомить сотрудника с распоряжением начальства под подпись.

Ответственность за незаконное продление срока

Необоснованное продление испытательного срока грозит виновным должностным лицам и компании в целом крупным административным штрафом.

За повторное нарушение организации выпишут штраф до 70 000 рублей, а ее руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как установить испытание при приеме на работу, не нарушая закон

Могут ли продлить испытательный срок работнику по желанию работодателя? Только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, например, при приеме на службу в госорганы, и лишь с согласия служащего.

Но каждый кадровик должен знать, как продлить испытательный срок, а точнее, оформить перенос даты его завершения, если сотрудник заболел или взял отпуск. Чтобы обосновать перенос, издайте документ-распоряжение и внесите соответствующие отметки в личную карточку работника.

Некто А после окончания экономического колледжа был принят на работу менеджером по продажам в ООО «Марс». Через месяц у него закончился испытательный срок. Начальник отдела маркетинга некто В. считает, что некто А не проявил себя квалифицированным специалистом и пока не ясно, соответствует ли работник занимаемой должности. Поэтому начальник отдела маркетинга обращается к директору ООО с предложением о продлении испытательного срока. Каковы действия директора?

Ответ

Согласно закону, испытательный срок прерывается на время фактического отсутствия сотрудника на работе (например, в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника). После выхода на работу течение испытательного срока работника продолжается.

Как таковое продление испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключением являются случаи, прямо установленные иными федеральными законами (например, срок испытания может быть продлен работникам органов прокуратуры).

Испытание устанавливается работником при приеме на работу и не может быть впоследствии продлено путем изменения трудового договора. Данной позиции придерживается и Роструд (см. письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии - перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями и статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ().

Ответ: Длительность испытания

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

руководители организаций и их заместители;

главные бухгалтеры и их заместители;

руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Ситуация: Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен

Нет, нельзя, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством.

По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сотрудник на это согласен. Основание - Трудового кодекса РФ. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к ().

Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральным законом (). Например, лицам, принимаемым на службу в органы Прокуратуры России, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон ().

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нормативно-правовая база: ПисьмоФедеральной службы по труду и занятости от 2 марта 2011 г. № 520-6-1

«Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а также об отсутствии оснований для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор.»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Подробнее о Продлении испытательного срока мы написали в материале по ссылке.

Исходя из смысла данной статьи условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Начальник

Правового управления

А.В.АНОХИН

Ответ: Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

сотрудники моложе 18 лет;

молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ( , ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Испытательный срок при приеме на работу – сейчас не редкость. Делается это для того, чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят. Но нередко возникают ситуации, когда даже по прошествии предварительного испытания руководитель не может определиться с решением относительно нового подчиненного. И у него возникает вполне резонный вопрос относительно того, когда используется продление испытательного срока.

Длительность предварительного испытания определяется по взаимному соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. Причем если в заключенном договоре не упомянуть о предварительном испытании, то работник считается зачисленным в штат без него, даже в том случае, если такой срок установлен в приказе о зачислении. Поэтому обязательным условием установления предварительной проверки считается соответствующая оговорка в трудовом договоре.

По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Но если на работу принимают руководящий состав предприятия в целом или его отдельного подразделения, в том числе главных бухгалтеров, директоров и их заместителей, испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

В то же время при заключении срочного договора на период, не превышающий полгода, предварительная проверка не может длиться дольше двух недель. А если на работу , трудовые отношения с которым не продлятся дольше двух месяцев, то проверка не проводится вообще.

Аналогичное правило действует по отношению к работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующих сотрудников. В этом случае в первую очередь имеются в виду временно нетрудоспособные подчиненные, которые отсутствуют на рабочем месте до четырех месяцев. Помимо этого, в некоторых случаях законодательство позитивно отвечает на вопрос о том, можно ли продлить испытательный срок работнику.

Как правильно оформить испытание

Предварительное испытание может быть установлено работодателем независимо от того, на какой период времени заключается трудовой договор. Исключение составляет только тот случай, когда сотрудник принят на работу временно, не дольше, чем на два месяца. В этой ситуации предварительная проверка считается нецелесообразной. Также на право руководителя применять испытание не влияет и вид трудоустройства – оно может быть установлено как для основного состава работников, так и для совместителей. Здесь вопрос, можно ли продлить испытательный срок при приеме на работу, имеет одинаковое решение.

Испытуемый в полной мере пользуется всеми правами и льготами, которые предоставляются ему действующим законодательством, в том числе и трудовым. Никаких ограничений в связи с тем, что новому подчиненному установлена проверка, на законодательном уровне не предусмотрено. Поэтому ошибочной является довольно распространенная практика некоторых руководителей, которые выплачивают испытываемым сотрудникам заработную плату не в полном объеме.

Особенности

Предварительное испытание можно установить только с новым подчиненным при заключении с ним трудового договора. Предварительное испытание нельзя устанавливать для своих подчиненных даже в том случае, когда речь идет об их переводе на новую должность. Если руководитель не уверен в компетентности своего сотрудника в новом амплуа, то целесообразно оформить временный перевод, а уже потом принимать окончательное решение в зависимости от сложившейся ситуации.

Когда испытание закончится, то работодатель может выбрать одно из двух решений:

уволить работника;
оставить его на работе.

Если он не может определиться в связи с временным отсутствием подчиненного в процессе испытания, то ему нужно изучить вопрос, как продлить испытательный срок работнику. В первом случае основанием для увольнения может послужить несоответствие специалиста предъявленным к нему требованиям, что было выявлено по результатам проверки. О предстоящем увольнении работника следует предупредить заранее, но не позже, чем за три дня. Кроме того, необходимо озвучить ему причины увольнения.

Если же руководителя полностью устраивает профессиональный уровень и личные качества сотрудника, то он оставляет его на работе. Причем никакого дополнительного приказа не требуется, поскольку если работник продолжает выполнять свои обязанности после окончания проверки, то он считается таким, что успешно прошел ее.

В каких случаях нельзя установить предварительное испытание

Руководитель предприятия далеко не всегда имеет право установить . Прежде всего, это касается случаев, прямо предусмотренных в законе. Так, предварительное испытание нельзя установить для следующих категорий работников:

назначенных на должность по результатам конкурса, проведенном в предусмотренном законом порядке,
несовершеннолетних,
беременных женщин и имеющих ребенка/детей, которым не исполнилось полтора года,
молодых специалистов, имеющих среднее или высшее специальное образование, которые устраиваются на работу на протяжении года после получения ими образования,
избранных на выборную оплачиваемую должность,
принимаемых на работу в порядке перевода с другой организации при наличии предварительного согласия обеих работодателей,
временных работников, которые зачисляются в штат на период не больший, чем на два месяца.

Также некоторыми федеральными законами или на отдельном предприятии, в коллективном договоре, могут быть предусмотрены дополнительно иные категории работников, при приеме на работу которых запрещено устраивать проверку.

Продление срока предварительного испытания

Испытательный срок устанавливается с тем, чтобы определить сможет ли работник эффективно и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности. Но иногда работодатель за отведенное ему время так не смог прийти к какому-либо окончательному выводу. В таких случаях он не имеет право на продление испытательного срока при приеме на работу, даже если работник не имеет ничего против этого. Некоторые руководители в таких случаях практикуют следующее: они увольняют сотрудника, а потом снова принимают его на работу с испытательным сроком и таким образом получают дополнительное время для принятия окончательного решения.

В то же время на законодательном уровне предусмотрено основание, которое дает право работодателю на то, чтобы увеличить длительность испытательного срока. Согласно действующему законодательству, в частности статье 70 ТК РФ к этому сроку не относятся периоды фактического отсутствия на работе, когда он по определенным причинам не выполнял свои служебные обязанности.

Согласно сложившейся практике к периодам времени, которые не включаются в срок проверки, причисляются следующие:

время, на протяжении которого работник болел;
время вынужденного простоя предприятия по вине работодателя;
когда сотрудник использовал имеющие у него отгулы;
время пребывания сотрудника на учебной сессии,
период прогула.

На законодательном уровне не имеется исчерпывающего перечня случаев, поэтому работодатель может продлить срок проверки при наступлении любого события, когда зафиксировано отсутствие на работе испытываемого работника.

Как правильно оформить продление испытания

Если у работодателя есть предусмотренное законом основание для того, чтобы оформить продление сотруднику испытательного срока более трех месяцев, и он хочет воспользоваться своим правом на его увеличение, то это обязательно нужно зафиксировать в письменной форме.

Это требование обусловлено тем, что в противном случае будет иметь место несовпадение даты фактического завершения испытания с числом, указанном в трудовом договоре. Поэтому обязательно нужно выдать письменный приказ о продлении испытательного срока в связи с болезнью или по другой причине.

Приказ оформляется с соблюдением формы и процедуры, которая принята на конкретном предприятии. В нем нужно обязательно отобразить следующие позиции:

Полное название организации.
Порядковый номер приказа и его тему, которая соответствует продлению предварительного испытания.
Обозначить конкретные причины, которые послужили основанием для продления предварительного испытания, например, временная нетрудоспособность или простой.
Период времени, на который увеличивается предварительное испытание. Причем он обязательно должен совпадать с количеством пропущенных сотрудником по уважительной причине рабочих дней. Некоторые работодатели продлевают предварительное испытание на количество календарных дней, засчитывая в общую продолжительность выходные и праздничные дни. Такая практика является ошибочной, поскольку увеличение предварительного испытания происходит именно за счет рабочих, а не календарных дней.
Личные данные испытываемого сотрудника, то есть его должность, фамилию, имя и по отчеству, а также табельный номер.
Перечень документов, которые подтверждают временное отсутствие сотрудника на рабочем месте и стали основанием для увеличения испытательного срока.

Проект приказа готовится сотрудниками отдела кадров, которые несут ответственность за правильность его составления. Приказ по предприятию о продлении испытания подписывается руководителем и заверяется печатью. Рекомендуется в самом приказе сделать оговорку о возложении ответственности за его выполнение на конкретного сотрудника. В большинстве случаев ответственным лицом делают сотрудника отдела кадров. К приказу в обязательном порядке должны быть прикреплены подтверждающие документы, которые послужили основанием для его вынесения. Испытуемый работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку на протяжении трех дней после его подписания.

Многих руководителей интересует вопрос о возможности продления испытательного срока своим работникам. Но нарушение трудовых норм чревато санкциями. Мы расскажем, в каких случаях можно продлить испытательный срок работнику и как составить соответствующий приказ.

Испытательный срок

Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится 2-3 месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и правила испытательного срока регламентируют ст. 70 и ст. 71 Трудового кодекса РФ. Также длительность испытательного срока зависит от трудового договора. Так, если он заключается на срок меньше 2 месяцев, то об испытательном сроке для работника речи не может идти вообще. А если трудовой договор заключается на срок до полугода, то испытательный срок может быть не более 2 недель.

Если вы не успели в отведенное время понять, подходит вам человек или нет, и решили продлить испытательный срок работнику, знайте, что это незаконно.

Причиной продления испытательно срока могут стать отгулы или больничный. Если сотрудник ушел на больничный во время испытательного срока, он обязательно должен подтвердить это справкой из медучреждения или больничным листком.

Если вы решили продлить испытательный срок сотруднику без весомой причины, знайте, что это незаконно.

Как составить приказ о продлении испытания

Чтобы продлить испытательный срок, нужно составить соответствующий приказ. Образец приказа можете посмотреть .

В приказе нужно указать:

Ф.И.О. работника.
Название предприятия или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.
Название данного документа.
Номер данного документа.
Описание причины продления испытательного срока.
Время, на которое испытательный срок продлевается.
Перечень документов, подтвержающих, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Подпись руководителя.
Печать организации.

Продлить испытательный срок сотруднику можно, но только по причине его болезни или взятых отгулов. Если вы не можете решить, подходит ли вам сотрудник после 2 месяцев его работы, то проблема уже в вас, а не в работнике. Составляя трудовой договор, стоит подумать о том, какой срок вам необходим для принятия решения, и указать его, но не выходя за рамки, указанные в Трудовом кодексе.