Как рассчитать зп за неполный месяц по окладу за январь. Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример

29.09.2019

За январь. На этот счет в законодательной базе установлены определенные правила, которые должен принимать во внимание каждый работодатель.

Повышенная оплата труда.

Когда сотрудник привлекается к трудовой деятельности в выходной, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ему полагается дополнительная оплата трудовой деятельности.

Рассмотрим основные примеры расчета зарплаты в праздники:

по причине возникшей производственной необходимости сотруднику, у которого в неделе пять рабочих дней, пришлось потрудиться 4 и 5 января. Ему предоставили дополнительные выходные 9 и 10 числа.

Поскольку норма установленного рабочего времени в январе 2017 года составляет 136 часов, получив дополнительные выходные, никаких превышений не произошло. Если его зарплата соответствует 51 000 руб., трудовая деятельность в праздники будет оплачиваться по обычной ставке. Размер месячного оклада составит 57 000 рублей;

если в аналогичной ситуации работнику не потребовались дополнительные выходные, значит превышается месячная норма установленного рабочего времени. В подобной ситуации дополнительная трудовая деятельность будет оплачиваться по двойному окладу. В результате работник должен получить 63 000 рублей.

При этом сотрудник в любое время может попросить дополнительные выходные в счет трудовой деятельности в праздники.

Зарплата за работу в январские праздники выплачивается даже в ситуации, когда сотрудник выполнял свои обязанности неполные дни.

Как правильно рассчитать зарплату работнику за работу в выходные

Особый порядок расчета.

Поскольку в январе много выходных и праздников, работодателям часто приходится решать задачу по определению размеров для своих сотрудников. В ст. 112 ТК РФ сказано, что в первом месяце года средняя заработная плата работников, получающих фиксированный оклад, не может быть снижена.

Расчет производится не с учетом всех выходных, а только по количеству реальных рабочих дней в январе.

Схема будет немного меняться, если сотруднику выплачивается сдельная оплата труда. Заработок каждого сдельщика определяется его выработкой. Если работник не может выполнять свои обязанности по праздникам, его доход может оказаться значительно меньше по сравнению с другими месяцами.

В соответствии с 112 ст. ТК РФ таким работникам должна быть предоставлена компенсация за понесенные потери в заработке. Объемы такого вознаграждения не установлены законодательной базой.

Соответственно, размер такой выплаты обязательно должен быть согласован с работодателем в письменно составленном трудовом соглашении.

Понесенные расходы за предоставление компенсации должны полностью относиться к учетной категории выделенных платежных средств на оплату труда. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в ситуации, когда трудовая деятельность на предприятии не может быть приостановлена на период новогодних праздников по определенным причинам, работниками график сменности должен соблюдаться без нарушений.

В таком случае будет оплачиваться по стандартному принципу. Если сотрудник выполняет рабочие обязанности в праздники, ему полагается как минимум удвоить оплату.

Определяется размер оплаты в соответствии с установленным порядком на предприятии.

Дополнительный пример определения размеров оплаты

Работник может обратиться в суд, если ему не правильно начислили зарплату.

Работник получает стандартный оклад, однако за январь ему выплатили только 2/3 заработной платы. Руководитель предприятия аргументирует подобный расчет тем, что из 22 рабочих дней вычли 7.

Возникает вопрос: может ли работодатель принять такое решение, если он считает, что работник должен был приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей 2 января для того, чтобы зарплата была сохранена?

Заработок сотрудника определяется уровнем его профессиональной подготовки, объемов работы, сложности, условий и качества выполненных обязанностей. Под окладом подразумевается установленный месячный заработок без принятия в расчет социальных пособий, компенсаций и различных стимулирующих выплат. Зарплата рабочих в январе не должна быть уменьшена, поскольку для этого нет никаких оснований.

Также нужно учитывать, что оклад за январь, положенный сотрудникам может быть проиндексирован. Процедура индексации выполняется с учетом нарастающего итога на базе регулярных индексов конкретной потребительской стоимости за базовый месяц.

Итоговая сумма индексации устанавливается в зависимости от размера проиндексированной зарплаты, которая всегда должна быть равной или превышать утвержденный в конкретном регионе прожиточный минимум.

С принятием во внимание значительного повышения МЭП с 1.01.2017 размеры месячных окладов пришлось повысить на многих предприятиях. Если сумма, на которую зарплата увеличивается, превышает размер индексации, эта процедура в рассматриваемом месяце проводиться не должна.

С учетом серьезных изменений в законодательной базе относительно условий оплаты труда необходимо дождаться подробных объяснений правил предстоящей индексации.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Январь самый нерабочий месяц в году. Достаточно посмотреть нормы Трудового кодекса РФ по этому поводу. Там сказано, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, а 7 января - Рождество Христово.

Ну а если Вы загляните в производственный календарь, то рабочий январский процесс будет понятен на все 100 процентов. Так, в январе 31 календарный день, из которых только 17 рабочих.

Норма рабочего времени в январе самая маленькая: при 40-часовой недели норму дают в 136 часов.

Влияет ли количество праздничных дней на заработную плату? Безусловно. Но только по тем сотрудникам, чей график рабочего процесса сменный или у предприятия введен непрерывный режим работы и т.д. Вообще сюда относятся те работники, которые трудятся по своим графикам несмотря на праздничные новогодние каникулы.

Так, за работу в праздничные дни полагается доплата. Ее размер устанавливается локальными документами, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть работу в праздничный день следует оплачивать:

работникам по сдельной оплаты труда - не менее двойных сдельных расценок;
работникам на окладе - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздник входит в норму рабочего времени. Если работа в праздник выполняется сверх нормы - не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

А между тем, сотрудникам, которым установлены оклады, праздники не сократят заработную плату при минимально годовых рабочих днях в январе. Так, если сотрудник получает оклад, за каждый отработанный день в январе он зарабатывает больше, чем в другое время (ч. 4 ст. 112 ТК). Ведь заработную плату в таком случае снижать нельзя.

Пример
Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб.
В январе 2018 года 17 рабочих дней.
В февраля 2018 года 19 рабочих дней.
Таким образом, за один день января сотрудник зарабатывает 1764,71 руб. (30 000 руб. / 17 дн.).
А за один февраля - 1578,95 руб. (30 000 руб. / 19 дн.). Разница чуть более 185 руб.
Таким образом, за январь и февраль сотрудник получил установленный ему договором оклад - 30 000 руб. Но вот в январе при этом сотрудник отработал на два дня меньше.

Размер аванса

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (два раза в месяц). Важно, что часть зарплаты при этом не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Об этом говорят специалисты Роструда.

Поэтому такое положение дел и календаря влияют на сумму аванса.

Автор статьи рекомендует проверить учетные программы настройки по расчету аванса. Иными словами, платить аванс без учета отработанного времени не стоит. Следует учитывать норму рабочего времени и количество отработанных дней (часов).

Отпуск в январе не всегда выгоден

Как показывает практика, в январе без необходимости брать отпуск не совсем выгодно. Хотя на положение дел так же влияют формулировки заявлений на командировки. Но варьировать условия можно не всегда.

Так, за дни отдыха сотрудник получает средний заработок. Но он рассчитывается исходя из предыдущего расчетного периода и заработной платы за этот период.

Как правило, размер среднего заработка меньше, чем оплата одного отработанного дня в январе. Покажем это на примере.

Важно! Оклад сотрудника является одним из основных условий сотрудничества работника и работодателя. Он в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре с сотрудником. Если на начало месяца приходятся праздничные дни Нередко бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу не первого дня месяца, но только потому, что первые дни были праздничными. Например, сотрудник устраивается на работу сразу после нового года или после майских праздников. Он как и другие сотрудники отработает столько же дней в этом месяце, соответственно зарплату он получит в полном объеме, несмотря на то, что устроился на работу он не с начала месяца. Рассмотрим подробнее а примере: Колосова Н.П. принимают на работу с началом нового года. Первый рабочий день у него 9 января 2017 г, так как с 1 по 8 – это выходные праздничные дни. Оклад Колосову назначили 35 000 рублей.

Расчет зарплаты за неполный месяц. порядок расчета и пример

с 1 по 15 января отработано 5 дней;
общее количество рабочих дней в январе 2018 года - 17;
оклад за этот период рассчитывается по следующей формуле: 35 000 рублей: 17 дней × 5 дней = 10 294,12 рублей;
доплата продавцу за работу администратором рассчитывается по формуле: 50 000 рублей: 17 дней × 5 дней × 25% = 3676,47 рублей;
итого заработная плата за первую половину месяца составит:
10 294,12 + 3676,47 = 13 970,59 рублей;
заработная плата за вторую половину месяца рассчитывается по формуле:
35 000 рублей: 17 дней × 12 дней + 5000 рублей = 29 705,88 рублей.

Как платить зарплату в январе 2018 сотрудникам, работавшим в праздничные дни Новогодние каникулы (праздники) в 2018 году закончились 8 января.

Как считать зарплату за январь 2018 года

Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью. То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет.

Рассмотрим подробнее на примере: Сотрудница Туркина М.А. в октябре 2017 года брала отпуск за свой счет 4, 5 и 6 числа. При этом, в октябре она трудилась 3 выходных дня – 14, 21 и 28 октября.

Отработала она в октябре 22 дня, то есть столько, сколько указана в производственном календаре, но оплатить просто оклад нельзя. Произведем расчет зарплаты Туркиной, исходя из того, что оклад ее равен 30 000 рублей.

Работа в выходные в организации оплачивается по двойному размеру. 30 000 / 22 х 19 + 30 000 / 22 х 3 х 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34090,91 рублей.

Как рассчитывать зарплату в январе

Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты.
Например, оплату за труд в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей. Если компания будет рассчитывать аванс по зарплате по старым правилам, то это будет считаться нарушением трудового законодательства.

За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП до 50 000 рублей. Однако, доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, можно не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца.

Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные. Бухгалтер в январе исполняла обязанности отсутствующего секретаря.
Отработано 17 дней. Оклад бухгалтера - 45 000,00 руб. Надбавка за стаж - 10 000,00 руб.

Как рассчитать зп за январь 2018 с учетом праздничных выходных

Подробнее о том, как рассчитать зарплату за январь 2018, читайте в статьях: Причем расчёт зарплаты в январе 2018 года напрямую зависит от системы оплаты труда. Необходимо отметить, если работник, получающий оклад, трудился все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников.

Внимание

В январе 2018 года - по производственному календарю 17 рабочих дней (или 136 часов при пятидневной рабочей неделе). Все работники, кто полностью отработал указанное количество дней и часов, получат полный фиксированный оклад за месяц.

Расчет заработной платы за январь 2018 года производится исходя из общего количества рабочих дней в месяце, причем без учета праздничных дней. Дневная ставка для тех, кому установлен фиксированный оклад, рассчитывается методом деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2018 года.

Как рассчитать зарплату за январь?

Зарплата за неполный месяц и МРОТ При расчете сотруднику зарплаты за отработанный неполный месяц, сумма к получению может оказаться ниже установленного МРОТ. Либо сотруднику может быть и не начислена зарплата, например, если на начало месяца пришлись праздничные дни, а затем сотрудник взял отпуск.

Рассмотрим нужно ли сравнивать полученные суммы с МРОТ, а также доплачивать ему до уровня установленного на дату расчета величины МРОТ (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах). Оснований для этого нет. Исходя из статьи 133 ТК РФ сравнивать с размером МРОТ нужно заработную плату сотрудника за месяц, при выработке им полной нормы рабочего времени.

Инфо

А значит, при отработанном времени меньше нормы, заработная плата также может быть меньше МРОТ. Нарушения в этом случает не будет. Исходить нужно от оклада, устанавливаемого сотруднику при приеме на работу.

Как платить зарплату в январе в 2017 году

Для этого установленный оклад за месяц делят:

на нормальное количество рабочих часов в соответствующем месяце;
или на среднее месячное количество рабочих часов в календарном году.

На основании письма Минздрава рекомендуется применять второй способ (письмо от 2 июля 2014 года под № 16-4/2059436). Выбранный способ необходимо закрепить в локальных кадровых документах организации (на основании части второй статьи 135 ТК РФ). Положение об оплате труда Скачать чистый бланкСкачать в.doc Скачать заполненный образецСкачать в.doc Важно! Если сотрудник вышел в праздничный день на работу по просьбе администрации, отработал половину дня, в дальнейшем попросил предоставить отгул, ему необходимо предоставить полный день отдыха. Не важно, сколько было отработано часов в нерабочий праздничный день.

Как рассчитать зарплату за январь 2018

Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы.

Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда. Выплата зарплаты в январе 2018 Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты.

Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2017, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Порядок расчета зарплаты за неполный месяц Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018.).

Важно! Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.

Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время. Рассмотрим подробнее на примере Бухгалтер Петрова О.П.

в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь. До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.

Расчет зарплаты устроился работать в январе

Начисленная сумма: 25 000 / 22 х 7 = 7 954,55 рублей (отработал Свиридов в октябре 7 дней, а по производственному календарю рабочих дней - 22) Рассчитаем НДФЛ: (7 954,55 – 1400) х 13% = 852,09 рублей На руки Свиридов за октябрь 2017 года получит следующую зарплату: 7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 рублей Важно! Если сумма вычета больше, чем зарплата сотрудника за неполный месяц, остаток можно перенести на следующий месяц. Но сделать это можно только в пределах одного календарного года. Например, положенная за октябрь зарплата при неполном рабочем месяце составила 1000 рублей, а налоговый вычет за ребенка сотруднику положен в размере 1400 рублей. Таким образом, НДФЛ с за октябрь исчислять не нужно, а оставшиеся 400 рублей вычета можно перенести на ноябрь месяц. Сделать это можно только в том случае, если доход сотрудника нарастающим итогом с начала года не превысил 350 000 рублей.

Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда. Рассмотрим, как правильно сделать расчет зарплаты по-новому.

болезнь;
трудовой отпуск;
командировка;
учеба;
отпуск без сохранения заработной платы;
неуважительные причины (прогул);
простой и прочее.

Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты 2018 следует проводить по формуле: Зарплата = Месячный должностной оклад / Количество рабочих дней х Количество отработанных дней Секретарь отсутствовала на рабочем месте 12–21 января из-за болезни, следовательно, рабочих дней в периоде - 11. Месячный должностной оклад = 20 000,00 рублей.

Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2018 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней.

Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит: МРОТ с 1 января 2018 Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Регулярно величина МРОТ пересматривается. На сегодняшний день на утверждении находится законопроект, который устанавливает МРОТ с первого числа нового года в размере 9489 руб.

Многие работодатели считают, что именно на эту величину они должны ориентироваться при выплате оплаты. Тем не менее, это не совсем так.

Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности.

Согласно статье 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). В наступающем 2010 году в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными – дополнительными днями отдыха являются 6 и 8 января (согласно ч. второй ст. 112 ТК РФ). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный календарный месяц приходится 15 рабочих дней и 16 выходных.

Влияют ли новогодние каникулы на зарплату сотрудников, получающих оклад?

Следует отметить, что согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней*. Так, если в январе 2010 года 15 рабочих и 16 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 15 рабочих дней. Если работник отработает все 15 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью. Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Пример

Менеджеру по продажам Алексею М. установлен должностной оклад 30 000 руб. в месяц. В январе 2010 года он планирует взять отпуск за свой счет с 11 по 15 января. Сотруднику в таком случае будет начислено только за 10 отработанных в январе дней (из 15 рабочих). Его зарплата составит 20 000 руб. (30 000 руб. : 15 дн. x 10 дн.).

Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам?

В отличие от работников, получающих оклад, у сдельщиков зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни**, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения***.

При этом следует отметить, что законодательно не определен ни минимальный размер такого вознаграждения, ни максимальный. Указанную выплату работодатель обязан производить в размере, определенном соглашениями (действия которых распространяются на работодателя), коллективным договором либо трудовыми договорами, заключенными с данной категорией работников. Если соглашения и отсутствуют, а в трудовых договорах об указанном вознаграждении не упоминается, то работодатель должен определить его размер и порядок выплаты самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

Пример

В соответствии с Положением об оплате труда, принятом в ОАО «Машиностроительный завод», сдельщикам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из сдельных расценок и дневной нормы выработки. Токарю четвертого разряда установлена сдельная расценка 100 руб. за единицу продукции. Норма выработки за смену – не менее восьми единиц продукции (продолжительность смены – 8 часов). Определяем размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.

Размер дополнительного вознаграждения составит 4800 руб. (100 руб. x 8 ед. x 6 дн.).

При этом следует помнить об ответственности за неисполнение норм трудового законодательства. Если работодатель проигнорирует вышеназванное требование закона (ч. третья ст. 112 ТК РФ) и не произведет дополнительную оплату нерабочих праздничных дней, то ему грозит штраф**** (ст. 5.27 КоАП РФ).

Комментарий редактора

Тамара Федорова , юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:

– Не все компании могут позволить себе длительный перерыв в работе, вызванный новогодними каникулами. В результате, как показывает практика, многие работодатели идут на то, чтобы отдельные праздничные дни объявить рабочими. Однако не стоит при этом забывать о следующем. Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса. Во всех остальных случаях – с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Во-вторых, о привлечении к работе в праздничные дни следует издать приказ. В приказе в обязательном порядке должны быть отражены такие сведения, как Ф. И. О. сотрудников, которые должны выйти на работу в праздник (с указанием их должностей); даты выхода на работу; порядок оплаты (повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха), а также причины, по которым они привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни.

Для правильного расчета зарплаты за январь этим сотрудникам в табеле учета рабочего времени дни выхода на работу в праздники должны быть отмечены как рабочие буквенным кодом «Я».

Как рассчитать зарплату сотрудникам, работающим по графику сменности?

На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю, то оплачивать этот день в повышенном размере не следует.

Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса следует производить не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом будет зависеть от установленной работнику системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Пример

Согласно графику сменности на январь 2010 года Михаилу К. предстоит работа в нерабочие праздничные дни: 2, 3 и 7 января. Если в каждый из указанных дней он выполнит дневную норму выработки и произведет по 10 единиц продукции (сдельная расценка за единицу продукции составляет 120 руб.), то оплата за работу в праздничные дни составит:

(10 ед. x 120 руб. x 3 дн.) x 2 = 7200 руб.

Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Что касается сотрудников, получающих оклад, то их оплата будет зависеть от того, каким образом они будут выполнять работу в новогодние каникулы: в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх указанной нормы рабочего времени. Если в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.

Пример

Сотруднику, работающему по графику сменности «два дня через два» с продолжительностью смены восемь часов, на январь 2010 года приходится 15 смен (в том числе три смены (в пределах месячной нормы рабочего времени) на нерабочие праздничные дни: 3, 4 и 7 января). Должностной оклад сотрудника составляет 20 000 руб. в месяц. При условии, что работник отработает месяц полностью, его заработная плата составит 23 999,99 руб. (20 000 + 3999,99), где 3999,99 руб. (20 000 руб. : 15 дн. x 3 дн.) – доплата за работу в праздничные дни.

Если же работа в новогодние праздники будет производиться сверх месячной нормы рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику должна быть начислена доплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.

Пример

Сотруднице, работающей в две смены по восемь часов (чередование смен происходит через неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), три смены в январе 2010 года запланированы на нерабочие праздничные дни – 1, 2 и 3 января 2010 года. Поскольку указанные смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени, то каждая из них должна быть оплачена в размере двойной тарифной ставки сверх оклада.

Определяем размер дневной тарифной ставки: 15 000 руб. : 15 дн. = 1000 руб., где 15 дн. – количество рабочих дней, приходящихся на январь 2010 года по производственному календарю.

Затем рассчитываем размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни:

(1000 руб. x 3 дн.) x 2 = 6000 руб.

При условии, что работница отработает месяц полностью, заработная плата за январь составит 21 000 руб. (15 000 + 6000).

Важно помнить, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Если, к примеру, сотрудника, работающего по пятидневной рабочей неделе, вам придется вызвать (в связи с производственной необходимостью) на работу в праздничный день (предположим, 7 января), и этот сотрудник захочет взять за работу в праздник (например, 11 числа), то его зарплата за январь будет состоять из оклада плюс оплаты (в одинарном размере) за работу в праздник. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, следует иметь в виду, что отгул (по соглашению сторон) может быть предоставлен не в январе, а в любом другом месяце (например, в феврале). В таком случае, в январе работнику следует начислить, как и в предыдущем случае, полностью оклад плюс оплату за работу в праздник. А в феврале (даже при наличии отгула) у работника должен полностью сохраниться оклад. Ведь дополнительный день отдыха (отгул) будет предоставлен ему вместо второго дневного заработка за работу, выполненную ранее в праздничный день. При этом важно помнить, что отгул предоставляется сотруднику на полный рабочий день вне зависимости от количества отработанных в праздник часов (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ).

* Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. См. комментарий на стр. 119.

** Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113 ТК РФ).

*** Указанная норма закона распространяется также на работников с повременной системой оплаты труда, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам.

**** Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб., юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб.

Из статьи вы узнаете:

Как рассчитать зарплату в январе 2019 сотрудникам, получающим оклад

Как рассчитать зарплату за январь 2019, влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад? Необходимо учитывать, что в соответствии с частью четвертой статьи 112 ТК РФ для работников, получающих фиксированный оклад , наличие в любом календарном месяце праздничных дней, являющихся нерабочими, не служит основанием для снижения зарплаты.

Причем расчёт зарплаты в январе 2019 года напрямую зависит от системы оплаты труда. Необходимо отметить, если работник, получающий оклад, трудился все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников.

В январе 2019 года - по производственному календарю 17 рабочих дней (или 136 часов при пятидневной рабочей неделе). Все работники, кто полностью отработал указанное количество дней и часов, получат полный фиксированный оклад за месяц. Расчет заработной платы за январь 2019 года производится исходя из общего количества рабочих дней в месяце, причем без учета праздничных дней.

Дневная ставка для тех, кому установлен фиксированный оклад, рассчитывается методом деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2019 года. Получается, что при пятидневке размер установленного оклада следует разделить на 17.

Если сотрудник отработает все дни, он получит полный оклад. Если же будет получен больничный лист, отпуск или сотрудник будет отсутствовать на работе по другим причинам, сумма заработной платы рассчитывается с учетом реально отработанного в январе времени. Зарплата снизится на то количество дней, которое будет пропущено в текущем месяце.

Произвести соответствующий расчет заработной платы следует по формуле:

Как рассчитать зарплату за январь 2019 по фиксированному окладу, если работник был в командировке

Работник был направлен в командировку с 9 по 12 января 2019 года, за время, проведенное в командировке, был начислен средний заработок в размере 9000 рублей. Оклад специалиста составляет 42 500 руб. Заработная плата за 13 дней, отработанных в январе 2019 года составила 32 500 руб. Расчет зарплаты за январь 2019 года был произведен следующим образом:

42 500 рублей: 17 дней × 13 дней. Всего за январь 2019 года сотрудник заработал 41 500 руб.

Как посчитать зарплату за январь 2019 по новой формуле за первую половину месяца

Как рассчитать заработную плату за январь 2019 по новой формуле за первую половину месяца? Необходимо учитывать, что в августе 2017 года были введены новые правила по расчету зарплаты за первую половину месяца. Причем в действующий закон о выплате заработной платы не вносились никакие изменения. Но совершенно новые правила для расчета зарплаты были внедрены Минтрудом.

Относительно недавно минимальный аванс можно было выплачивать из расчета только тарифной ставки или установленного оклада пропорционально тому, какое количество времени отработано (на основании действовавшего ранеее постановления Совмина СССР от 23 мая 1957 года под № 566).

Затем Минтрудом была утверждена новая формула для расчета заработной платы. В ведомстве пришли к такому выводу, что в расчет авансовых выплат необходимо брать не только установленный работнику оклад, но и все те надбавки и соответствующие доплаты, которые напрямую не зависят от результатов работы за текущий месяц (на основании письма от 10 августа 2017 года под № 14-1/В-725). К примеру, при проведении расчетов нужно включать компенсационные выплаты за осуществление работы в ночное время, а так же и надбавки за совмещение должностей, доплаты за стаж работы, профессиональное мастерство и другие виды.

Чиновники считают, что компания нарушит трудовое законодательство, если такие доплаты не будут учитываться. За это предусмотрен штраф в размере до 50 000 руб. (на основании статьи 5.27 КоАП РФ).

При этом стимулирующие или компенсационные выплаты, которые были начислены по итогам работы за текущий месяц, как и было раньше, в расчет аванса можно и не брать. Но только в тех случаях, когда непосредственный расчет зависит от соответствующих результатов труда или от выработки нормы рабочего времени за месяц. К примеру, оплату за сверхурочную работу , за исполнение трудовых обязанностей в выходные или в нерабочие праздничные дни (на основании статьи 152, 153 ТК РФ).

Как считать зарплату за январь 2019 за половину месяца по-новому: пример

Организация выдает заработную плату за первую половину месяца (аванс) 16-го числа, а всю оставшуюся сумму за текущий месяц работники получают первого числа следующего месяца. Оклад продавца составляет 35 000 рублей. В январе 2019 года с 9-го по 15-е число продавец дополнительно исполнял обязанности отсутствующего администратора. Необходимо учитывать, что оклад администратора составляет 50 000 рублей, за совмещение профессий продавец должен дополнительно получить 25 процентов от установленного оклада администратора. По итогам текущего месяца была начислена премия продавцу, размер которой составил 5000 рублей.

Как считать зарплату в январе 2019 года за первую половину месяца:

с 1 по 15 января отработано 5 дней;
общее количество рабочих дней в январе 2019 года - 17;
оклад за этот период рассчитывается по следующей формуле: 35 000 рублей: 17 дней × 5 дней = 10 294,12 рублей;
доплата продавцу за работу администратором рассчитывается по формуле: 50 000 рублей: 17 дней × 5 дней × 25% = 3676,47 рублей;
итого заработная плата за первую половину месяца составит:
10 294,12 + 3676,47 = 13 970,59 рублей;
заработная плата за вторую половину месяца рассчитывается по формуле:
35 000 рублей: 17 дней × 12 дней + 5000 рублей = 29 705,88 рублей.

Практическая ситуация

В компании новичок. Как выплатить зарплату за первый месяц работы

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Елена ОРЛОВА,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» (Москва)

Организации, которые выплачивают зарплату новым сотрудникам за первый месяц работы реже чем раз в полмесяца, рискуют. Инспектор ГИТ оштрафует за то, что нарушили периодичность выплат, так как исключений ни для кого нет. Не стоит ждать, пока новичок доработает до общего дня выплаты зарплаты. Ведь бывает так, что в компании аванс перечисляют 30-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 15-го числа следующего месяца.

Работник, которого приняли 16-го числа, первую зарплату получает только 15-го числа следующего месяца. В итоге у компании возникает конфликт с сотрудником. Рассмотрим, в каком порядке платить зарплату новым работникам, чтобы исключить эти риски.…

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Как платить зарплату в январе 2019 сотрудникам, работавшим в праздничные дни

Новогодние каникулы (праздники) в 2019 году закончились 8 января. Сотрудники, которые работали в праздничные дни, кроме оклада за январь, получат доплату. Общая сумма такой доплаты зависит от количества отработанных дней или часов в январе. Если установленная норма не превышена, а за работу в праздники получен отгул, общая сумма выплат не повысится. А если отработано более 136 установленных по норме часов, все время, превышающую норму, будет оплачено по двойному тарифу.

Как рассчитывается зарплата в январе 2019, если за работу в праздничные дни получен отгул на примере:

По просьбе администрации сотрудник вышел на работу в праздничный день - 8 января. За работу в указанный день попросил отгул 13 января. За январь вышло, что работник трудился в пределах нормы, которая не превышена и составила 17 рабочих дней или 136 часов. Но, тем не менее, за работу в праздничный день положена доплата в размере дневного заработка.

Оклад работника - 25 500 руб. Доплата за выход 8 января рассчитывается по следующей формуле:

25 500 рублей: 136 часов × 8 часов = 1500 рублей.

Зарплата за январь составила 27 000 рублей (25 500 + 1500).

Как рассчитывается зарплата в январе 2019 года, если выход в праздничный день полностью компенсировать денежными средствами: пример:

Рассмотрим на примере, который был приведен выше. Если по просьбе администрации работник вышел в праздничный день 8 января, но вместо отгула предоставлена оплата деньгами. В этом случае расчет заработной платы будет производиться по следующей формуле:

25 500 рублей + 25 500 рублей: 136 часов × 8 часов× 2 = 28 500 рублей.

Необходимо учитывать, что если сотрудник в праздник отработал только половину дня, оплачивается по двойному тарифу только это время. Чтобы произвести расчет, необходимо определить часовую ставку. Для этого установленный оклад за месяц делят:

Скачать в.doc

Важно! Если сотрудник вышел в праздничный день на работу по просьбе администрации, отработал половину дня, в дальнейшем попросил предоставить отгул, ему необходимо предоставить полный день отдыха. Не важно, сколько было отработано часов в нерабочий праздничный день. Основанием для такого решения служит письмо Роструда от 17 марта 2010 года под № 731-6-1.