Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha xodimlar uchun nafaqalarni qanday hisoblash mumkin - "kasallik ta'tillari"

Birinchidan, 1C 8.3 dasturining buxgalteriya hisobi sozlamalarida (Qarang: Asosiy / Sozlamalar / Buxgalteriya parametrlari), siz ta'tillar, kasallik ta'tillari va ijro hujjatlarini qayd etish imkoniyatini yoqishingiz kerak.

Endi hisob-kitob jurnalida - oylik ish haqi bo'yicha hujjatlar yaratiladigan joyda - siz "Kasallik ta'tillari" hujjatini yaratishingiz mumkin.

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami.
• Agar ushbu kasallik ta'tillari avvalgisining davomi bo'lsa, tegishli belgi qo'yiladi va havoladan kerakli hujjat tanlanadi.
• Nogironlik sababi. Dastur tomonidan taklif qilingan ro'yxatdan tanlangan - kasallik yoki shikastlanish; tug'ruq ta'tillari va boshqalar.
• Ishdan bo'shatish muddati. Sanalar kasallik ta'tillari guvohnomasiga muvofiq ko'rsatilgan.
• Agar kasallik ta'tilida rejimni buzish qayd etilgan bo'lsa, ushbu dastur hujjatida nafaqalarni kamaytirish sanasi ko'rsatilishi kerak.
• To'lov foizi. Odatiy bo'lib, dastur 60.00 ni o'rnatadi. Agar kerak bo'lsa, foizni o'zgartirish mumkin.
• Hisoblangan nafaqalar va o'rtacha daromadlar miqdori. Ular allaqachon dasturda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, xodimning oldingi ikki yildagi daromadlari haqida hisoblab chiqilgan va to'ldirilgan. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, agar kasallik ta'tilining sababi xodimning kasalligi yoki jarohati bo'lsa (ishdagi jarohatlar bundan mustasno), dastur mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni uchun ish beruvchining hisobidan to'laydi, qolgan kunlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

Ish haqi fondida kasallik ta'tilini aks ettirish

Oyning oxirida siz 1C da ish haqi to'g'risidagi hujjatni kiritishingiz kerak bo'ladi. U avtomatik ravishda to'ldirilganda, "Ta'tillar/..." ustunida hisoblangan nafaqalarning umumiy miqdori ko'rsatiladi. Xuddi shu hujjat shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi, darhol ish haqi va nafaqalar bo'yicha (agar ikkinchisi shaxsiy daromad solig'i bo'lsa).

Xodimning ish haqi varaqasi (Ish haqi va xodimlar / ish haqi / ish haqi hisobotlariga qarang) ish beruvchi hisobidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan kasallik ta'tilini aks ettiradi.

1C Buxgalteriya hisobida kasallik ta'tilini hisoblash 8.3

1C: Buxgalteriya 8.3 dasturi, 3.0 nashri, buxgalterga xodimlarga vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash imkonini beradi, biz buni odatda "kasallik ta'tillari" deb ataymiz.

Ilgari, 1C 8.3 dasturining buxgalteriya hisobi sozlamalarida (qarang. Asosiy / Sozlamalar / Hisob parametrlari) ta'tillar, kasallik ta'tillari va ijro hujjatlarini qayd etish imkoniyatini yoqish kerak.

Endi hisob-kitob jurnalida - oylik ish haqi uchun hujjatlar yaratilgan joyda siz "Kasallik ta'tillari" hujjatini yaratishingiz mumkin.

1C 8.3 Buxgalteriya hisobida yangi kasallik ta'tilini yaratish

Hujjatning sarlavhasida siz hisoblangan oyni, ro'yxatga olish sanasini va xodimni tanlashingiz kerak.

"Asosiy" yorlig'ida quyidagilarni ko'rsating:

• Varaq raqami nogironlik.
• Agar berilgan bo'lsa kasallik ta'tillari - oldingisining davomi, tegishli katakchani belgilang va havoladan foydalanib kerakli hujjatni tanlang.
• Nogironlik sababi. Dastur tomonidan taklif qilingan ro'yxatdan tanlangan - kasallik yoki shikastlanish; tug'ruq ta'tillari va boshqalar.
• Ishdan bo'shatish muddati. Sanalar kasallik ta'tillari guvohnomasiga muvofiq ko'rsatilgan.
• Agar kasallik ta'tilida rejimning buzilishi qayd etilgan bo'lsa, ushbu dastur hujjatida ko'rsatilishi kerak imtiyozlarni kamaytirish sanasi.
• To'lov foizi. Odatiy bo'lib, dastur 60.00 ni o'rnatadi. Agar kerak bo'lsa, foizni o'zgartirish mumkin.
• Hisoblangan nafaqalar va o'rtacha daromadlar miqdori. Ular allaqachon xodimning oldingi ikki yildagi daromadlari to'g'risidagi dasturda mavjud ma'lumotlar asosida hisoblab chiqilgan va to'ldirilgan. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, agar kasallik ta'tilining sababi xodimning kasalligi yoki jarohati bo'lsa (ishdagi jarohatlar bundan mustasno), dastur mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni uchun ish beruvchining hisobidan to'laydi, qolgan kunlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

1C da 267 ta video darslarni bepul oling:

Agar dasturda daromadlar to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, nafaqa avtomatik ravishda "minimalda" hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, xodimning o'tgan yillardagi daromadi "O'zgartirish" havolasini bosish orqali qo'lda ko'rsatilishi mumkin (o'rtacha daromad miqdori yonida).

Ochilgan shaklda biz oldingi ikki kalendar yili uchun oylik daromadlarni kiritish uchun maydonlarni ko'ramiz. Buxgalter ushbu summalarni o'z ma'lumotlari asosida ham (agar xodim o'sha paytda tashkilotda ishlagan bo'lsa, lekin 1Cda hali buxgalteriya hisobi bo'lmagan bo'lsa) va taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnoma asosida to'ldirishi mumkin. oldingi ish beruvchi. 1C Buxgalteriya dasturi avtomatik ravishda "OK" tugmasini bosish orqali kasallik ta'tiliga o'tkaziladigan o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblab chiqadi.

Nafaqani cheklash turi kasallik ta'tillari guvohnomasining "Qo'shimcha" yorlig'ida ko'rsatilishi kerak. Odatiy bo'lib, limit sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga o'rnatiladi; "MMOT miqdorida" yoki oylik sug'urta to'lovining maksimal miqdori bo'yicha variantlar ham mavjud.

Bu erda, agar kerak bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientni (1.XX formatida) va qo'llaniladigan imtiyozlarni ko'rsatishingiz mumkin.

"Hisoblash" yorlig'ida hisob-kitoblar, ularning natijalari va muddati ko'rsatiladi. Miqdorlarni qo'lda o'zgartirish mumkin, bu holda tahrirlangan natija "Asosiy" yorlig'ida ko'rsatiladi.

E'lon qilishda "Kasallik ta'tillari" buxgalteriya hisoblari yoki e'lonlar bo'yicha harakatlarni amalga oshiradi. Dastur ish beruvchining hisobidan nafaqa miqdorini ushbu xodimning ish haqi bilan bir xil buxgalteriya hisobiga (mavjud sozlamalarga ko'ra), hisob krediti bilan mos ravishda belgilaydi. 70. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan nafaqa summasi 69.01 “Ijtimoiy sug‘urta to‘lovlari” schyotining debetiga yoziladi.

Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlash tibbiy muassasa tomonidan berilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidir. Xodim o'z xohishiga ko'ra qog'oz shaklda (ko'k shaklda) mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi yoki elektron "kasallik ta'tilini" berishi mumkin, bu holda tibbiy muassasa unga faqat ma'lumotnoma raqamini aytadi. mehnatga layoqatsizlik, undan ish beruvchi keyinchalik nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni olishi mumkin. Elektron kasallik ta'tilini berish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ish beruvchi tashkilot Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan axborot o'zaro aloqa tizimiga ulangan bo'lishi kerak. Keling, dasturda qog'oz yoki elektron mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qanday ro'yxatdan o'tkazishni ko'rib chiqaylik.

"Kasallik ta'tillari" hujjati

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hujjat yordamida 1C: ZUP 3 dasturida ro'yxatga olinadi Kasallik varaqasi (Xodimlar - barcha xodimlarning yo'qligi):

Agar dastur bilan ikki guruh foydalanuvchilar ishlasa: kadrlar bo'yicha mutaxassislar va ish haqi bo'yicha buxgalterlar, u holda hujjat deb taxmin qilinadi. Kasallik varaqasi profilga ega foydalanuvchi tomonidan kiritilgan Xodimlar bo'limi xodimi, unda xodim va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ma'lumotlari, so'ngra profilga ega foydalanuvchi ko'rsatilgan Kalkulyator– vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblab chiqadi va hujjatni tasdiqlaydi. Ushbu nashrda HR profiliga ega foydalanuvchi nomidan ishlash muhokama qilinadi.

"Kasallik ta'tillari" hujjatiga ma'lumotlarni kiritish

Hujjatning oyi va sanasi

Hujjatda Kasallik varaqasi , siz ma'lumotlarni to'g'ri to'ldirishingiz kerak Oy Va sana . sana dasturda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish sanasi va Oy- hujjatga muvofiq xodimga nafaqa to'lanadigan hisoblangan oy Kasallik varaqasi .

1-misol

2-misol

LN raqami

Rekvizitlarda LN raqami mehnatga layoqatsizlik varaqasining raqami ko'rsatiladi.

Agar xodim qog'oz "kasallik ta'tilini" taqdim etgan bo'lsa, raqam mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yuqori o'ng burchagida joylashgan bo'ladi:

Agar xodimga elektron "kasallik ta'tillari" berilgan bo'lsa, tibbiy muassasa unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqamini xabar qiladi. Raqamni sug'urtalangan shaxsning shaxsiy kabinetida yoki FSS veb-saytidagi ish beruvchining shaxsiy hisobida ham topish mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqamidan foydalanib, siz elektron "kasallik ta'tilidagi" barcha ma'lumotlarni avtomatik ravishda 1C dasturiga yuklashingiz mumkin - shunchaki tugmani bosing. FSS dan ma'lumotlarni oling .

Xodimning sug'urta tajribasi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun siz xodimning sug'urta rekordini bilishingiz kerak. Vaqtinchalik nogironlik boshlangan kundan boshlab hisoblangan sug'urta muddati to'g'risidagi ma'lumotlar qog'ozda "kasallik ta'tillari" bo'limida ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak .

Odatda dastlabki sug'urta muddati, ya'ni. Qabul qilingan sanada hisoblangan ish staji xodim ishga qabul qilinganda dasturga va hujjatga kiritiladi. Kasallik varaqasi Sug'urta muddati avtomatik ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan sanadan boshlab hisoblanadi. Bunday holda, foydalanuvchidan qo'shimcha harakatlar talab qilinmaydi.

Agar xodim uchun sug'urta muddati dasturga kiritilmagan bo'lsa, unda nafaqalarni to'g'ri hisoblash uchun uni kiritish kerak. Bunday holda, hujjat shaklida Kasallik varaqasi yozuvi ko'rsatiladi Xizmat muddati tugallanmagan, imtiyozlar noto'g'ri hisoblangan bo'lishi mumkin :

Siz ushbu yozuvni bosishingiz va sug'urta muddatini kiritishingiz kerak.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi hisoblanadi

Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi maydon to'ldirilgan bo'lsa Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi №. , bu kasallik ta'tilining boshqasining davomi ekanligini anglatadi.

Bunday holda, hujjatda Kasallik varaqasi dasturda siz katakchani belgilashingiz va hujjatni tanlashingiz kerak Kasallik varaqasi , bu hujjat davomi hisoblanadi.

Misol

Bunday holda, birinchi navbatda hujjat 1C ga kiritiladi Kasallik varaqasi 16.04 dan 20.04 gacha bo'lgan davrda:

Keyin ikkinchi hujjat kiritiladi Kasallik varaqasi , unda belgilash katakchasi belgilangan Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi hisoblanadi va birinchisiga havola ko'rsatilgan Kasallik varaqasi:

Nogironlik sababi

Rekvizitlarda Nogironlik sababi nogironlik sababi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining tegishli katakchalarida to'ldirilgan kod asosida ko'rsatiladi:

Nogironlik kodlari sabablarining taqsimoti shaklning orqa tomonida keltirilgan:

Misol

Hujjatda Kasallik varaqasi bunga asoslanib, mehnatga layoqatsizlik sababi ko'rsatiladi - (01, 02, 10, 11) Kasallik yoki shikastlanish (ish bilan bog'liq jarohatlardan tashqari) :

Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida quyidagi kodlardan biri ko'rsatilgan bo'lsa: 09 , 12 , 13 , 14 yoki 15 , keyin hujjatda Kasallik varaqasi sabab tanlanadi yoki .

Kod bilan 09 Dasturda to'g'ri sababni tanlash uchun siz parvarish qilinayotgan shaxsning yoshi bo'yicha nogironlik guvohnomasiga qarashingiz kerak:

Agar yosh 15 yoshdan oshmasa, bu bolaga g'amxo'rlik qilish, agar u oshib ketgan bo'lsa, u kasal bo'lgan katta yoshli oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishdir.

Bir sababga ko'ra (09, 12, 13, 14, 15) Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish yorliqda qo'shimcha ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak bo'ladi Bolalarga g'amxo'rlik qilish :

Bir sababga ko'ra (09) Katta yoshdagi kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish shunga o'xshash yorliq chaqiriladi Qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish :

Kasallik ta'tilini qanday ro'yxatdan o'tkazish va bolalarga yoki qarindoshlariga g'amxo'rlik qilishda nafaqalar hisoblab chiqilishi to'g'risida batafsil ma'lumot nashrda muhokama qilinadi.

Ishga layoqatsizlik davri

Tafsilotlarda sanalar Ishdan ozod qilish... mehnatga layoqatsizlik varaqasidagi xuddi shu nomdagi jadvaldagi ma’lumotlar asosida to‘ldiriladi. Dastur hujjatida mehnatga layoqatsizlikning umumiy davri ko'rsatilgan.

Hujjatda Kasallik varaqasi ishdan bo'shatish muddati 10.04 dan 20.04 gacha ko'rsatilgan:

Oldingi polis egalarining daromadlarini hisobga oling

Belgilash katagi Oldingi polis egalarining daromadlarini hisobga oling sukut bo'yicha o'rnatilgan:

Bu shuni anglatadiki, agar xodim boshqa ish beruvchilarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etgan yoki ilgari taqdim etgan bo'lsa va ular dasturga kiritilgan bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblashda sertifikatlardan olingan daromadlar hisobga olinadi.

Agar nafaqalarni hisoblashda boshqa ish beruvchilarning sertifikatlarini hisobga olishning hojati bo'lmasa, unda katakchani olib tashlash kerak.

Vaqt jadvalida kasallik ta'tilini aks ettirish

Ish vaqti varaqasida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri harfli kod bilan aks ettiriladi B :

1C Buxgalteriya 8.3 da kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish (nashr 3.0)

2016-12-07T18:15:57+00:00

Nihoyat, troyka shu darajaga yetdiki, men barcha buxgalterlarga ishonch bilan tavsiya qilaman vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash (kasallik ta'tillari) eski uslubda emas (alohida hisoblash turi), lekin bu maqsadlar uchun maxsus yaratilgan "Kasallik ta'tillari" hujjati.

Bu sizga keyingi ta'tillar va kasallik ta'tillari uchun o'rtacha daromadni hisoblashni avtomatlashtirishga imkon beradi, shuningdek, qaysidir ma'noda 1C: Buxgalteriya hisobi 8.3 ni 1C ish haqi va xodimlarga yaqinlashtiradi. Lekin birinchi narsa birinchi.

Bu erda, hozircha, faqat o'tgan davrlar uchun ish haqi hisoblangan. Keling, "Kasallik ta'tillari" hujjatini yarataylik:

Diqqat! Agar ochiladigan ro'yxatda kasallik ta'tilingiz va ta'tilingiz bo'lmasa, unda siz.

Hujjatni quyidagi rasmga muvofiq to'ldiramiz:

Biz oyni to'ldirdik (kasallik ta'tillari yanvar oyida hisoblanadi), xodimni tanladik, mehnatga layoqatsizlik (kasallik) sababini ko'rsatdik, kasallik davrini va xodimning ish stajiga qarab to'lov foizini ko'rsatdik.

Dastur bizning o'rtacha daromadimizni va kasallik ta'tilining miqdorini to'liq to'g'ri hisoblab chiqdi, shuningdek, bu miqdorni ish beruvchi hisobidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan taqsimladi. Ajoyib!

Keling, o'rtacha daromadni hisoblashga o'tamiz (hisoblangan o'rtacha daromad yonidagi "O'zgartirish" tugmasi). O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish oynasi ochiladi:

Bu xodimning oldingi 2 yildagi daromadini va hisoblangan o'rtacha daromadni ko'rsatadi.

Keling, hisob-kitobni batafsilroq ko'rish uchun o'rtacha daromad miqdori yonidagi savol belgisini bosing. Ko'rib turganingizdek, dastur hatto o'rtacha daromadni eng kam ish haqi bilan taqqoslaydi:

Keling, "OK" tugmasi yordamida o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish oynasini yopamiz va ochiq "Kasallik ta'tillari" hujjatiga qaytaylik. "O'rtacha daromadni hisoblash" tugmasini toping va bosing:

Biz xodimning o'rtacha ish haqini hisoblaydigan sertifikatni ko'ramiz:

Nihoyat, keling, "Post va yopish" tugmasi yordamida "Kasallik ta'tillari" hujjatini ishga tushiramiz va unda kasallik ta'tillari hisoblanganligini, lekin shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaganligini ko'raylik.

Hammasi to'g'ri. Shaxsiy daromad solig'i oxirgi ish haqi to'g'risidagi hujjatda hisoblab chiqiladi, bu hujjatni biz oxirgi marta tuzamiz va biz tomonidan to'plangan kasallik ta'tilini o'z ichiga oladi.

Yanvar oyi uchun ish haqi hujjatini yarating va "To'ldirish" tugmasini bosing:

Ishlagan kunlar va soatlarni hisoblashda kasallik ta'tilining muddati hisobga olinishini ko'ramiz. Kasallik ta'tilining miqdori ushbu oyning hisob-kitoblariga kiritilgan. Shaxsiy daromad solig'i ushbu summadan (shuningdek, umumiy ish haqi bo'yicha) hisoblanadi. Ajoyib!

Ish haqi varaqasi shunday ko'rinadi.

Foto: Evgeniy Smirnov, “Clerk.Ru” axborot agentligi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar ham ish beruvchining hisobidan, ham Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi mumkin. Hisoblangan nafaqa miqdori xodimning ish stajiga, ish haqi miqdoriga va kasallik ta'tilining boshlanish sanasiga bog'liq. Bundan tashqari, 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshishi haqida unutmang. Maqolada 1C mutaxassislari vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash va ularning 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida, 3-nashrda aks ettirilishiga misollar keltiradilar, amalda eng keng tarqalgan holatlar uchun.

Kasallik ta'tilining guvohnomasi muhim hujjatdir. Bu xodimning ishda yo'qligi qonuniyligini tasdiqlaydi va nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

O'tgan ikki yildagi daromadlarga qo'shimcha ravishda, nafaqalarni hisoblash ish stajiga va kasallikning boshlangan sanasiga ta'sir qiladi.

Imtiyozlarni hisoblash ...

... sug'urta tajribasiga qarab

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) ko'p hollarda miqdori nogironlik nafaqasi ish stajiga bog'liq:

• 8 va undan ortiq yoshdan boshlab - o'rtacha ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lanadi;
• 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%;
• 5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadning foizi quyidagi holatlarda hisobga olinadi

• o'z kasalligi (kasbiy kasallikdan tashqari); shikastlanish (sanoatdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq jarohatlar bundan mustasno); karantin; tibbiy sabablarga ko'ra protezlash; kasalxonaga yotqizilgandan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida keyingi davolanish (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi);
• kasal bolani ambulatoriya sharoitida va kasalxonada parvarish qilish (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 3-qismi 1, 2-bandlari);
• kattalar oila a'zosiga ambulator yordam ko'rsatish (255-FZ-son Qonunining 4-qismi, 7-moddasi).

Ba'zi hollarda nafaqalar ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Bu:

• onalik nafaqasi (255-FZ-son Qonunining 11-moddasi);
• kasb kasalligi yoki ishdagi baxtsiz hodisa (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi).

Agar tashkilotdan ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida shaxsiy kasallik yoki jarohat olgan bo'lsa, u holda 125-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismi asosida nafaqa miqdorida nafaqa to'lanadi. ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha daromadning 60%.

Tajribani hisoblash va tasdiqlash qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/06/2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tahrirlangan Rossiya 09.11.2009 yildagi 740n-son) (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi).

Qoidalarning 21-bandida aytilishicha, ish (xizmat, faoliyat) davrlari to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar asosida hisoblanadi. Bunda ushbu davrlarning har 30 kuni to‘liq oylarga, bu davrlarning har 12 oyi esa to‘liq yillarga aylantiriladi. Bu butun davrni kunlarga aylantirib, keyin 30 va 12 ga bo'linishi kerak degani emas. To'liq kalendar davrlarini tanlash kerak: yillar, oylar va qolganlarini oyiga 30 kunlik kurs bo'yicha oylarga aylantirish kerak.

Misol 1. Muayyan davr uchun ish stajini hisoblash

09/14/2015-03/16/2016 davr uchun xizmat muddatini hisoblaylik.

Agar siz 185 ning butun davri uchun kunlar sonini oddiygina 30 ga bo'lsangiz, siz 6 oy va 5 kunlik tajribaga ega bo'lasiz.

Ammo Qoidalarga ko'ra, siz birinchi navbatda to'liq kalendar davrlarini hisobga olishingiz kerak: 5 to'liq oy - 2015 yil oktyabridan 2016 yil fevraligacha. Keyinchalik, 2015 yil sentyabr oyining 17 kuni 2016 yil mart oyining 16 kuni bilan sarhisob qilinadi. Qoidalarga ko'ra, 33 kun 1 oy (30 kun) va 3 kun. Shunday qilib, umumiy xizmat muddati 6 oy 3 kun. Dasturdagi ish staji aynan shunday hisoblanadi.

Ba'zida tajribani tasdiqlovchi hujjatlarda aniq sanalar ko'rsatilmaydi. Qoidalarning 27-bandida, agar aniq sanalar ko'rsatilmagan holda faqat yillar ko'rsatilgan bo'lsa, sana tegishli yilning 1 iyuli, agar oy kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, tegishli oyning 15-kuni hisoblanadi. kabi olingan. Bu shuni anglatadiki, bu dasturda ko'rsatilishi kerak bo'lgan sanalar. 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida ish staji kartada ko'rsatilgan. Xodim havola Mehnat faoliyati.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta tajribasi shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikdan sug'urtalanganligi va sug'urta qilinmagan davrlardan iborat.

Sug'urta davrlariga sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlari, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat muddati va fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari kiradi (moddaning 1-qismi). 255-sonli Qonunning 16-moddasi - Federal qonun).

Sug'urta bo'lmagan muddatlar - harbiy xizmatni o'tash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-I-sonli "Harbiy xizmat, ichki ishlar organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" gi Qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlar. organlari, Davlat yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanmasini nazorat qilish organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari va ularning oila a'zolari, 2007 yil 1-maydan boshlab xodim o'tkazgan.

Eslatib o'tamiz, sug'urta bo'lmagan davrlarni ajratish vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'lashni moliyalashtirish tartibidagi farqlar bilan bog'liq. Sug'urta bo'lmagan davrlarning mavjudligi nafaqalarni hisoblash uchun ishlatiladigan o'rtacha daromadning foiziga ta'sir qilishi mumkin.

Masalan, sug'urta bo'lmagan davrlarsiz ish staji 7 yil. Foyda o'rtacha daromadning 80% miqdorida hisoblanadi. Ammo agar siz yana 2 sug'urta bo'lmagan yilni qo'shsangiz, nafaqalarni hisoblashda o'rtacha daromadning 100% allaqachon hisobga olinadi.

Umuman olganda, kasallik ta'tillari xarajatlari (xodimning kasalligi yoki jarohati holatida dastlabki uch kun bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qoplanadi. Sug'urta bo'lmagan davrlar bilan bog'liq bo'lgan nafaqalar miqdoridagi farq qo'shimcha ravishda federal byudjetdan moliyalashtiriladi (ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hisobidan).

Dasturda ish staji va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "Sug'urta muddati" maydoni ("Ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi" bo'limi) kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadigan to'liq ish stajidir. Ushbu maydon sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash uchun "Tajriba uzunligi" dasturi maydoniga mos keladi. Noqonuniy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "shu jumladan sug'urta bo'lmagan davrlari" maydonida faqat sug'urta bo'lmagan davrlarning uzunligini ajratib ko'rsatish kerak.

Shu bilan birga, dasturda kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta ish staji sohasida sug'urta bo'lmagan davrlarsiz ish stajini ko'rsatish kerak.

Misol 2. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kasallik ta'tilida va 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida to'ldirish

Sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ish staji ("Sug'urta muddati" - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida) 01.01.2006 - 31.05.2016 10 yil 5 oy. Bundan tashqari, xodim 01.01.2006 dan 31.12.2014 yilgacha xizmatda bo'lgan. Sug'urta bo'lmagan davr 01/01/2007 dan boshlanadi va 2014 yil 12/31 gacha davom etadi, ya'ni 8 yil. Shaklda "Sug'urta davri" maydonida 10 yil 5 oy ko'rsatilgan va sug'urta qilinmagan davr, shu jumladan 8 yil ajratilgan (1-rasm). Guruch. 1 Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining parchasi Dasturda Xodimning kartochkasida kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ish staji sug'urta bilan bog'liq bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda 10 yil 5 oy, sohada esa kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha sug'urta ish stajlari ko'rsatilgan. sug'urta bo'lmagan davrlarsiz, ya'ni 2 yil 5 oylik ish stajini ko'rsatishingiz kerak (2-rasm). Guruch. 2. Ish tajribasi haqida ma'lumot

Xodim uchun uning ish tajribasida sug'urta bo'lmagan davrlar mavjudligi farq qilmaydi, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun bu muhim ahamiyatga ega.

Misol 3. Sug'urta bo'lmagan davrlar mavjud bo'lganda nogironlik nafaqalarini hisoblash

Nogironlik bo'yicha nafaqalar 2016 yil 6-yanvardan 18.06.2016gacha taqdim etildi. Xodim 10 yil 5 oylik sug'urtasiz davrlarni, shu jumladan 8 yil sug'urta qilinmagan davrni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajiga ega. Kasallik ta'tillari hujjatini to'ldirganda, "To'lov" yorlig'ida Imtiyozlarni qo'llash bayrog'ini tanlang va sug'urta davriga sug'urta bo'lmagan davrlarni kiritish munosabati bilan "To'lovlar" ni tanlang. To'lov foizi maydoni avtomatik ravishda 100% ga o'rnatildi, chunki umumiy tajriba 8 yildan ortiq. Ammo sohada Imtiyozsiz to'lov foizi 60% ni tashkil qiladi, chunki nafaqasiz ish staji atigi 2 yil 5 oyni tashkil etadi, bu 5 yildan kam. Umumiy ish staji va imtiyozlarsiz ish staji o'rtasidagi farq federal byudjetdan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan dastlabki uch kunni olib tashlagan holda to'lanadi. Hisoblangan yorliqda (3-rasm) kasallik ta'tilini hisoblash jami 13 767,15 rubl, shu jumladan federal byudjet hisobidan - 5 506,80 rubl miqdorida hisoblanadi. 4-FSS hisobotida federal byudjetdan xarajatlar avtomatik ravishda taqsimlanadi.

Guruch. 3. Sug'urtalanmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar

...kasallik boshlangan sanaga qarab

2016 yil davomida tug'ruq ta'tilidan tashqari barcha holatlar uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 1772,6 rublni tashkil qiladi. 2016 yilda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda siz 2014 yil uchun sug'urta mukofotlari o'tkazilgan, lekin 624 000 rubldan ko'p bo'lmagan barcha daromadlarni va sug'urta mukofotlari o'tkazilgan 2015 yil uchun barcha daromadlarni hisobga olishingiz kerak, lekin undan ko'p emas. 670 000 rubldan ortiq. O'rtacha kunlik daromadlar 2 yil davomida ushbu cheklangan daromadlar summasini 730 ga bo'lish yo'li bilan olinadi.

01.01.2016 dan boshlab eng kam ish haqi oyiga 6 204 rublga teng (12.14.2015 yildagi 376-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi), 07.01.2016 dan 06.02. /2016 yil 164-FZ-sonli oyiga 7500 rubl miqdorida belgilangan. Eng kam ish haqining o'zgarishini hisobga olish kerak

01.07.2016 dan boshlab, agar xodim ...

… oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past

Agar 2014 va 2015 yillar uchun hisoblangan o'rtacha xodimning ish haqi (to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan) eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Agar kasallikning boshlanish sanasi 01.01.2016 dan 30.06.2016 gacha bo'lgan davrga to'g'ri kelsa, u holda eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi 203 rublni tashkil qiladi. 97 tiyin (6,204 x 24 rubl) / 730 = 203,97 rubl). 07.01.2016 yildan boshlab yuzaga kelgan kasalliklar uchun eng kam o'rtacha kunlik ish haqi 246 rublni tashkil qiladi. 58 tiyin (7500 x 24 rubl) / 730 = 246,58 rubl).

4-misol. Eng kam ish haqidan olinadigan nafaqalarni hisoblash

Xodim N.I. Rostova buxgalteriya bo'limiga 15.07.2016 yilda 7 yoshgacha bo'lgan bolani 1 kunlik ambulatoriya sharoitida parvarish qilish uchun kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etdi. Xodimning kasallik kunida ish staji 2 yilni tashkil etdi (5 yildan kam, lekin olti oydan ortiq). N.I. Rostova 2015 yil noyabr oyidan beri yarim kunlik ish bilan shug'ullanadi. Uning 2015 yildagi daromadi 50 000 rublni tashkil etdi. Oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar taqdim etilmagan.

Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad:
50 000,00 rubl / 730 = 68,49 rub.

To'liq bo'lmagan ish kunini hisobga olgan holda eng kam ish haqidan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi: 246,58 rublni tashkil etdi. x 0,5 = 123,29 rubl, bu haqiqiydan ko'proq. Foyda eng kam ish haqi 123,29 rubldan hisoblanadi. tajribani hisobga olgan holda. Tajriba besh yildan kam, shuning uchun foydani hisoblash uchun 60% hisobga olinadi: 123,29 rubl. x 60% = 73,97 rub.

E'tibor bering, bu holatda nogironlikning boshlanish sanasi muhim ahamiyatga ega. Kasallik iyul oyida sodir bo'lgan, shuning uchun eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etdi. Agar kasallikning boshlanish sanasi 2016 yil 1 iyulgacha bo'lgan bo'lsa va kasallik iyul oyida davom etsa, u holda 6204 rubl miqdorida eng kam ish haqi qo'llaniladi.

... olti oydan kam tajriba

Agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, nogironlik va tug'ish nafaqalari har bir kalendar oy uchun eng kam ish haqidan oshmasligi kerak.

Misol 5. Qisqa ish tajribasi tufayli imtiyozlarning eng kam ish haqi miqdorida cheklanishi

Xodim D.V. Borovoy 04.01.2016 yilda mintaqaviy koeffitsient (RK) bo'lmagan hududdagi korxonada to'liq ish kunida ishlay boshladi. 2015 yilda oldingi ish beruvchidan olingan daromad sertifikati 500 000 rubl miqdorini tasdiqlaydi.

Kasallik ta'tillari 2 kunga berildi: 30.06.2016-07.01.2017.

Kasallik boshlangan kuni ish staji olti oydan kam bo'ladi va nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati bilan emas, balki kunlik nafaqaning minimal miqdoridan hisoblangan maksimal miqdori bilan cheklanadi. ish haqi.

Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad: 500 000 rubl. / 730 = 684,93 rub. Tajriba besh yildan kam, shuning uchun o'rtacha kunlik daromad 60% bilan cheklangan va 684,93 rublga teng. x 60% = 410,96 rub. Ammo xizmat muddati olti oydan kam bo'lganligi sababli, u iyun oyida maksimal kunlik foyda bilan cheklangan: 6204 rubl. / 30 = 206,80 rubl, iyulda esa 7500 rubl. / 31 = 241,94 rub.

Shunday qilib, 2 kun davomida 206,80 rubl miqdorida foyda hisoblab chiqilgan. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (4-rasm).

Guruch. 4. Eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tillari hisoblangan

Eslatma, tug'ruq va tug'ish nafaqalari oldindan hisoblab chiqiladi va agar xodim 1 iyulgacha va yangi eng kam ish haqi tasdiqlanganidan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa. Bundan tashqari, agar ta'til 1 iyuldan keyin davom etsa, unda nafaqa miqdori yangi eng kam ish haqini hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqilishi va farqni to'lashi kerak.

Xodimning ish staji olti oydan kam bo'lganligi sababli, homiladorlik va tug'ish nafaqalari 5-misolga o'xshash kunlik nafaqalarning maksimal miqdori bilan cheklangan bo'lsa, qayta hisoblash zarurati paydo bo'ladi. Dasturda qayta hisoblashni amalga oshirish uchun avval yaratilgan va to'langan hujjatni ochishingiz kerak Kasallik varaqasi. Tugma orqali Tuzatish uchun yangi hujjat yarating. Unda xatcho'pda O'tgan davrni qayta hisoblash ilgari hisoblangan summalar teskari va yorliqda Hisoblangan (tafsilotlar) yangi to'lovlar ko'rsatiladi. Natijada, yangi hujjat farqni ko'rsatadi, bu holda qo'shimcha to'lov miqdori.

... rejimni buzish

Agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrli sabablarsiz buzsa yoki mehnatga layoqatsizlik alkogol yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, hisob-kitob ikkinchi holatda bo'lgani kabi amalga oshiriladi.

Bu holat avvalgisidan farqi shundaki, rejim buzilgan taqdirda eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda nafaqalar qayd etilgan qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab, undan oldin esa umumiy qoidalarga muvofiq, amaldagi o‘rtacha ko‘rsatkichni hisobga olgan holda hisoblanadi. daromad.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha xodimlar uchun nafaqalarni qanday hisoblash mumkin - "kasallik ta'tillari"

Dasturni sozlash

Birinchidan, 1C 8.3 dasturining buxgalteriya hisobi sozlamalarida (Qarang: Asosiy / Sozlamalar / Buxgalteriya parametrlari), siz ta'tillar, kasallik ta'tillari va ijro hujjatlarini qayd etish imkoniyatini yoqishingiz kerak.

Endi hisob-kitob jurnalida - oylik ish haqi bo'yicha hujjatlar yaratiladigan joyda - siz "Kasallik ta'tillari" hujjatini yaratishingiz mumkin.

1C 8.3 Buxgalteriya hisobida yangi kasallik ta'tilini yaratish

Hujjatning sarlavhasida siz hisoblangan oyni, ro'yxatga olish sanasini va xodimni tanlashingiz kerak.

"Asosiy" yorlig'ida quyidagilarni ko'rsating:

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami.
• Agar ushbu kasallik ta'tillari avvalgisining davomi bo'lsa, tegishli belgi qo'yiladi va havoladan kerakli hujjat tanlanadi.
• Nogironlik sababi. Dastur tomonidan taklif qilingan ro'yxatdan tanlangan - kasallik yoki shikastlanish; tug'ruq ta'tillari va boshqalar.
• Ishdan bo'shatish muddati. Sanalar kasallik ta'tillari guvohnomasiga muvofiq ko'rsatilgan.
• Agar kasallik ta'tilida rejimni buzish qayd etilgan bo'lsa, ushbu dastur hujjatida nafaqalarni kamaytirish sanasi ko'rsatilishi kerak.
• To'lov foizi. Odatiy bo'lib, dastur 60.00 ni o'rnatadi. Agar kerak bo'lsa, foizni o'zgartirish mumkin.
• Hisoblangan nafaqalar va o'rtacha daromadlar miqdori. Ular allaqachon dasturda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, xodimning oldingi ikki yildagi daromadlari haqida hisoblab chiqilgan va to'ldirilgan. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, agar kasallik ta'tilining sababi xodimning kasalligi yoki jarohati bo'lsa (ishdagi jarohatlar bundan mustasno), dastur mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni uchun ish beruvchining hisobidan to'laydi, qolgan kunlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

Agar dasturda daromadlar to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, nafaqa avtomatik ravishda "minimalda" hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, xodimning o'tgan yillardagi daromadi "O'zgartirish" havolasini bosish orqali qo'lda ko'rsatilishi mumkin (o'rtacha daromad miqdori yonida).

Ochilgan shaklda biz oldingi ikki kalendar yili uchun oylik daromadlarni kiritish uchun maydonlarni ko'ramiz. Buxgalter ushbu summalarni o'z ma'lumotlari asosida ham (agar xodim o'sha paytda tashkilotda ishlagan bo'lsa, lekin 1Cda hali buxgalteriya hisobi bo'lmagan bo'lsa) va taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnoma asosida to'ldirishi mumkin. oldingi ish beruvchi. 1C Buxgalteriya dasturi avtomatik ravishda "OK" tugmasini bosish orqali kasallik ta'tiliga o'tkaziladigan o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblab chiqadi.

Nafaqani cheklash turi kasallik ta'tillari guvohnomasining "Qo'shimcha" yorlig'ida ko'rsatilishi kerak. Odatiy bo'lib, limit sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga o'rnatiladi; "MMOT miqdorida" yoki oylik sug'urta to'lovining maksimal miqdori bo'yicha variantlar ham mavjud.

Bu erda, agar kerak bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientni (1.XX formatida) va qo'llaniladigan imtiyozlarni ko'rsatishingiz mumkin.

"Hisoblash" yorlig'ida hisob-kitoblar, ularning natijalari va muddati ko'rsatiladi. Miqdorlarni qo'lda o'zgartirish mumkin, bu holda tahrirlangan natija "Asosiy" yorlig'ida ko'rsatiladi.

E'lon qilishda "Kasallik ta'tillari" buxgalteriya hisoblari yoki e'lonlar bo'yicha harakatlarni amalga oshiradi. Dastur ish beruvchining hisobidan nafaqa miqdorini ushbu xodimning ish haqi bilan bir xil buxgalteriya hisobiga (mavjud sozlamalarga ko'ra), hisob krediti bilan mos ravishda belgilaydi. 70. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan nafaqa summasi 69.01 “Ijtimoiy sug‘urta to‘lovlari” schyotining debetiga yoziladi.

Ish haqi fondida kasallik ta'tilini aks ettirish

Oyning oxirida siz 1C da ish haqi to'g'risidagi hujjatni kiritishingiz kerak bo'ladi. U avtomatik ravishda to'ldirilganda, "Ta'tillar/..." ustunida hisoblangan nafaqalarning umumiy miqdori ko'rsatiladi. Xuddi shu hujjat shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi, darhol ish haqi va nafaqalar bo'yicha (agar ikkinchisi shaxsiy daromad solig'i bo'lsa).

Xodimning ish haqi varaqasi (Ish haqi va xodimlar / ish haqi / ish haqi hisobotlariga qarang) ish beruvchi hisobidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan kasallik ta'tilini aks ettiradi.

Materiallar asosida: programmist1s.ru