1 секундта еңбекке жарамсыздық парағын есептеу. Уақыт парағында еңбекке жарамсыздық парағын көрсету

21.12.2023

Қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны қалай есептеу керек - «ауру демалысы»

Біріншіден, 1С 8.3 бағдарламасының бухгалтерлік есеп параметрлерінде (Негізгі / Параметрлер / Бухгалтерлік есеп параметрлерін қараңыз) демалыстарды, ауру демалысын және атқарушылық құжаттарды жазу мүмкіндігін қосу керек.

Енді есептеу журналында - ай сайынғы жалақы туралы құжаттар жасалатын жерде - сіз «Аурулық демалысы» құжатын жасай аласыз.

Еңбекке жарамсыздық парағының нөмірі.
Егер бұл еңбекке жарамсыздық парағы алдыңғысының жалғасы болса, тиісті белгі қойылып, сілтемеден қажетті құжат таңдалады.
Мүгедектік себебі. Бағдарлама ұсынған тізімнен таңдалған – ауру немесе жарақат; декреттік демалыс және т.б.
Жұмыстан босату мерзімі. Күндер еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес көрсетіледі.
Егер еңбекке жарамсыздық парағында режимнің бұзылуы туралы жазба болса, осы бағдарламалық құжатта жәрдемақыны қысқарту күні көрсетілуі керек.
Төлем пайызы. Әдепкі бойынша бағдарлама 60.00 мәнін орнатады. Қажет болса, пайызды өзгертуге болады.
Есептелген сыйақылар және орташа табыс сомалары. Олар қызметкердің соңғы екі жылдағы табысы туралы бағдарламада бар деректер негізінде есептелген және толтырылған. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, егер еңбекке жарамсыздық демалысына қызметкердің ауруы немесе жарақаты (жұмыстағы жарақаттан басқа) себеп болса, бағдарлама еңбекке жарамсыздықтың алғашқы үш күні үшін жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді, ал қалған күндері - Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен.

Еңбекақы ведомосіндегі еңбекке жарамсыздық парағын көрсету

Айдың соңында 1С жүйесінде жалақы туралы құжатты енгізу қажет. Ол автоматты түрде толтырылған кезде «Демалыс/...» бағанында есептелген жәрдемақылардың жалпы сомасы көрсетіледі. Дәл сол құжат жеке табыс салығын есептейді және есептейді, бірден жалақы мен жәрдемақыға (егер соңғысы жеке табыс салығына жататын болса).

Қызметкердің төлем ведомосінде (Жалақы және персонал / Жалақы / Жалақы туралы есептерді қараңыз) жұмыс беруші есебінен және Әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен ауру демалысы көрсетіледі.

1С Бухгалтериясында еңбекке жарамсыздық демалысы үшін есептеу 8.3

1С: Бухгалтерлік есеп 8.3 бағдарламасы, 3.0 шығарылымы бухгалтерге қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысын есептеуге мүмкіндік береді, біз оны әдетте «ауру демалысы» деп атаймыз.

Бұрын 1С 8.3 бағдарламасының бухгалтерлік есеп параметрлерінде (қараңыз. Негізгі / Параметрлер / Бухгалтерлік есеп параметрлері) демалыстарды, еңбекке жарамсыздық парақтарын және атқарушылық құжаттарды есепке алу мүмкіндігін қосу қажет.

Енді есептеу журналында - ай сайынғы еңбекақы төлеуге арналған құжаттар жасалған жерде сіз «Ауру демалысы» құжатын жасай аласыз.

1С 8.3 Бухгалтерлік есепте жаңа еңбекке жарамсыздық парағын құру

Құжаттың тақырыбында сіз есептеу айын, тіркеу күнін және қызметкерді таңдауыңыз керек.

«Негізгі» қойындысында мынаны көрсетіңіз:

Парақ нөмірімүгедектік.
Берілсе ауру демалысы - алдыңғысының жалғасы, тиісті ұяшықты белгілеп, сілтеме арқылы қажетті құжатты таңдаңыз.
Мүгедектік себебі. Бағдарлама ұсынған тізімнен таңдалған – ауру немесе жарақат; декреттік демалыс және т.б.
Жұмыстан босату мерзімі. Күндер еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес көрсетіледі.
Егер еңбекке жарамсыздық парағында режимнің бұзылуы туралы жазба болса, бұл бағдарламалық құжатта көрсетілуі керек жәрдемақыны азайту күні.
Төлем пайызы. Әдепкі бойынша бағдарлама 60.00 мәнін орнатады. Қажет болса, пайызды өзгертуге болады.
Есептелген сыйақылар және орташа табыс сомалары. Олар қызметкердің соңғы екі жылдағы табысы туралы бағдарламада бар деректер негізінде есептелген және толтырылған. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, егер еңбекке жарамсыздық демалысына қызметкердің ауруы немесе жарақаты (жұмыстағы жарақаттан басқа) себеп болса, бағдарлама еңбекке жарамсыздықтың алғашқы үш күні үшін жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді, ал қалған күндері - Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен.

1С-те 267 бейне сабақты тегін алыңыз:

Егер бағдарламада табыс туралы деректер болмаса, жәрдемақы автоматты түрде «ең аз мөлшерде» есептеледі. Қажет болса, қызметкердің өткен жылдардағы табысын «Өзгерту» сілтемесін басу арқылы қолмен көрсетуге болады (орташа табыс сомасының жанында).

Ашылатын пішінде біз алдыңғы екі күнтізбелік жылдағы айлық кірістерді енгізу өрістерін көреміз. Бухгалтер бұл сомаларды өзінің жеке деректері негізінде де (егер қызметкер сол уақытта ұйымда жұмыс істеген болса, бірақ 1С-де әлі бухгалтерлік есеп болмаса) және табыс туралы берілген анықтама негізінде толтыра алады. бұрынғы жұмыс беруші. 1С Бухгалтерлік бағдарламасы «ОК» түймесін басу арқылы еңбекке жарамсыздық парағына аударылатын орташа күндік табыстың сомасын автоматты түрде есептейді.

Жәрдемақыны шектеу түрі еңбекке жарамсыздық парағындағы «Қосымша» қойындысында көрсетілуі керек. Әдепкі бойынша лимит сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін базаның максималды мәніне орнатылады, опциялар «MMOT мөлшерінде» немесе ай сайынғы сақтандыру төлемінің максималды сомасына сәйкес қол жетімді.

Мұнда қажет болған жағдайда аймақтық коэффициентті (1.XX форматында) және қолданылатын жеңілдіктерді көрсетуге болады.

«Есептеу» қойындысы есептеулерді, олардың нәтижелерін және мерзімін көрсетеді. Сомалар қолмен өзгертуге болады, бұл жағдайда өңделген нәтиже «Негізгі» қойындысында көрсетіледі.

Жариялау кезінде «Ауру демалысы» бухгалтерлік шоттарда немесе хабарламаларда қозғалыстарды жүзеге асырады. Бағдарлама жұмыс берушінің есебінен жәрдемақы сомасын осы қызметкердің жалақысымен бірдей бухгалтерлік есеп шотына (қолданыстағы параметрлер бойынша) шоттың несиесіне сәйкес тағайындайды. 70. Әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төленетін жәрдемақы сомасы 69.01 «Әлеуметтік сақтандыру төлемдері» шотының дебеті бойынша жүргізіледі.

Қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығын растау медициналық мекеме берген уақытша еңбекке жарамсыздық парағы болып табылады. Қызметкер өз таңдауы бойынша еңбекке жарамсыздық парағын қағаз түрінде (көк бланкіде) ала алады немесе электронды «ауру парағын» бере алады, бұл жағдайда медициналық мекеме оған анықтаманың нөмірін ғана айтады. Жұмыс беруші кейіннен жәрдемақыны есептеу үшін қажетті барлық ақпаратты ала алатын еңбекке жарамсыздық туралы. Электронды еңбекке жарамсыздық парағын беру мүмкіндігі болуы үшін жұмыс беруші ұйым Әлеуметтік сақтандыру қорымен ақпараттық өзара іс-қимыл жүйесіне қосылуы керек. Қағаз немесе электронды еңбекке жарамсыздық парағын бағдарламада қалай тіркеуге болатынын қарастырайық.

«Ауру бойынша демалыс» құжаты

Еңбекке жарамсыздық парағы құжатты пайдалана отырып, 1С: ZUP 3 бағдарламасында тіркеледі Ауру бойынша демалыс (Персонал – барлық қызметкерлердің бос болуы):

Егер бағдарламамен пайдаланушылардың екі тобы жұмыс істесе: HR мамандары және жалақы есепшілері, онда құжат Ауру бойынша демалыс профилі бар пайдаланушы енгізген Кадр қызметкері, онда қызметкерді және еңбекке жарамсыздық парағындағы деректерді, содан кейін профилі бар пайдаланушыны көрсете отырып Калькулятор– еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептейді және құжатты бекітеді. Бұл жарияланымда HR профилі бар пайдаланушы атынан жұмыс істеу талқыланады.

«Ауру демалысы» құжатына деректерді енгізу

Құжаттың айы мен күні

Құжатта Ауру бойынша демалыс , мәліметтерді дұрыс толтыру керек АйЖәне күні . күнібағдарламада сырқаттанушылық парағын тіркеу күні болып табылады, және Ай– құжатқа сәйкес қызметкерге сыйақы есептелетін есептеу айы Ауру бойынша демалыс .

1-мысал

2-мысал

LN нөмірі

Бутаворда LN нөміріеңбекке жарамсыздық парағының нөмірі көрсетіледі.

Егер қызметкер қағаз түріндегі «ауру парағын» тапсырған болса, нөмір еңбекке жарамсыздық парағының оң жақ жоғарғы бұрышында орналасады:

Егер қызметкерге электронды «ауру парағы» берілген болса, медициналық мекеме оған еңбекке жарамсыздық парағының нөмірін хабарлайды. Нөмірді сақтандырылған тұлғаның жеке кабинетінде немесе FSS веб-сайтындағы жұмыс берушінің жеке кабинетінде де табуға болады. Еңбекке жарамсыздық парағының нөмірін пайдалана отырып, сіз электронды «ауру парағындағы» барлық деректерді 1С бағдарламасына автоматты түрде жүктей аласыз - түймені басу жеткілікті. FSS деректерін алыңыз .

Қызметкердің сақтандыру тәжірибесі

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін қызметкердің сақтандыру тәжірибесін білу қажет. Қағаз бетінде уақытша еңбекке жарамсыздықтың басталу күніне есептелген сақтандыру мерзімі туралы мәліметтер бөлімде «аурулық демалысы» көрсетілуі керек. Жұмыс беруші толтырады .

Әдетте бастапқы сақтандыру кезеңі, яғни. Қабылдау күніне есептелген еңбек өтілі қызметкер жұмысқа қабылданған кезде бағдарламаға, ал құжатқа енгізіледі. Ауру бойынша демалыс Сақтандыру мерзімі уақытша еңбекке жарамсыздықтың басталу күнінен бастап автоматты түрде есептеледі. Бұл жағдайда пайдаланушыдан қосымша әрекеттер талап етілмейді.

Егер қызметкер үшін сақтандыру мерзімі бағдарламаға енгізілмесе, онда ол жәрдемақыны дұрыс есептеу үшін енгізілуі керек. Бұл жағдайда құжат түрінде Ауру бойынша демалыс жазуы көрсетіледі Еңбек өтілі аяқталмаған, жәрдемақы қате есептелуі мүмкін :

Сіз осы жазуды басып, сақтандыру мерзімін енгізуіңіз керек.

Еңбекке жарамсыздық парағының жалғасы болып табылады

Еңбекке жарамсыздық парағындағы жол толтырылған жағдайда № Еңбекке жарамсыздық парағын жалғастыру. , бұл бұл ауру парағы басқасының жалғасы екенін білдіреді.

Бұл жағдайда құжатта Ауру бойынша демалыс бағдарламада құсбелгіні қойып, құжатты таңдау керек Ауру бойынша демалыс , оның осы құжат жалғасы болып табылады.

Мысал

Бұл жағдайда алдымен құжат 1С-ке енгізіледі Ауру бойынша демалыс 16.04-20.04 аралығындағы кезеңде:

Содан кейін екінші құжат енгізіледі Ауру бойынша демалыс , онда құсбелгі қойылған Еңбекке жарамсыздық парағының жалғасы болып табылады және біріншісіне сілтеме көрсетіледі Ауру бойынша демалыс:

Мүгедектік себебі

Бутаворда Мүгедектік себебі еңбекке жарамсыздық парағының тиісті ұяшықтарында толтырылған код негізінде мүгедектік себебі көрсетіледі:

Мүгедектік кодтарының себептері пішіннің артқы жағында берілген:

Мысал

Құжатта Ауру бойынша демалыс осының негізінде еңбекке жарамсыздықтың себебі көрсетіледі - (01, 02, 10, 11) Ауру немесе жарақат (жұмыспен байланысты жарақаттардан басқа) :

Еңбекке жарамсыздық парағында келесі кодтардың бірі көрсетілген болса: 09 , 12 , 13 , 14 немесе 15 , содан кейін құжатта Ауру бойынша демалыс себебі таңдалады немесе .

Кодпен 09 Бағдарламада дұрыс себебін таңдау үшін күтім жасайтын адамның жасы бойынша мүгедектік туралы анықтаманы қарау керек:

Егер жасы 15 жастан аспаса, бұл балаға күтім жасау, ал одан асқан жағдайда отбасының ауру ересек мүшесіне күтім жасау.

Бір себеппен (09, 12, 13, 14, 15) Науқас балаға күтім жасау қойындысында қосымша ақпаратты толтыру қажет Балаларға қамқорлық :

Бір себеппен (09) Отбасының ересек мүшесіне күтім жасау ұқсас қойынды шақырылады Туыстарына қамқорлық жасау :

Балаларға немесе туыстарына күтім жасау кезінде ауру демалысы қалай тіркелетіні және жәрдемақылар есептелетіні туралы егжей-тегжейлі мәліметтер 1С-де күтімге арналған ауру демалысы - тіркеу және есептеу басылымында талқыланады.

Еңбекке жарамсыздық кезеңі

Күндер егжей-тегжейлі Жұмыстан... бастап... дейін босату еңбекке жарамсыздық парағындағы аттас кестедегі мәліметтер негізінде толтырылады. Бағдарламалық құжатта еңбекке жарамсыздықтың жалпы мерзімі көрсетіледі.

Құжатта Ауру бойынша демалыс жұмыстан босату мерзімі 10.04-20.04 аралығында көрсетіледі:

Бұрынғы сақтанушылардың кірістерін ескеріңіз

Құсбелгі ұяшығы Бұрынғы сақтанушылардың кірістерін ескеріңіз әдепкі бойынша орнатылған:

Бұл дегеніміз, егер қызметкер басқа жұмыс берушілерден алған табысы туралы анықтамаларды ұсынса немесе бұрын ұсынса және олар бағдарламаға енгізілген болса, онда еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде анықтамалардан түскен табыс есепке алынады.

Жәрдемақыларды есептеу кезінде басқа жұмыс берушілердің сертификаттарын ескеру қажет болмаса, құсбелгіні алып тастау керек.

Уақыт парағында еңбекке жарамсыздық парағын көрсету

Жұмыс уақытының ведомосінде еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі әріптік кодпен көрсетіледі Б :

1С Бухгалтерия 8.3 (3.0-шығарылым) бойынша еңбекке жарамсыздық парағын тіркеу

2016-12-07T18:15:57+00:00

Ақырында, үштік барлық бухгалтерлерге сенімді түрде кеңес беретін деңгейге дейін өсті еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды есептеу (ауру демалысы)ескі әдіс емес (есептеудің жеке түрі), бірақ осы мақсаттар үшін арнайы жасалған «Ауру бойынша демалыс» құжаты.

Бұл келесі демалыстар мен ауру демалысы үшін орташа жалақыны есептеуді автоматтандыруға мүмкіндік береді, сондай-ақ қандай да бір жолмен 1С: Бухгалтерлік есеп 8.3 1С жалақысы мен персоналына жақындатады. Бірақ бірінші нәрсе.

Мұнда әзірге тек өткен кезеңдердің еңбекақы есептеулері бар. «Науқас демалысы» құжатын жасайық:

Назар аударыңыз!Ашылмалы тізімде сырқаттанушылық пен демалысыңыз болмаса, онда сіз.

Төмендегі суретке сәйкес құжатты толтырайық:

Біз айды толтырдық (ауру демалысы қаңтарда есептеледі), қызметкерді таңдадық, еңбекке жарамсыздық (ауру) себебін көрсеттік, ауру кезеңін және қызметкердің еңбек өтіліне байланысты төлем пайызын көрсеттік.

Бағдарлама біздің орташа жалақымызды және еңбекке жарамсыздық демалысының мөлшерін толықтай дұрыс есептеді, сонымен қатар бұл соманы жұмыс берушінің есебінен және Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен бөлді. Тамаша!

Орташа кірісті есептеуге көшейік (есептелген орташа кірістің жанындағы «Өзгерту» түймесі). Орташа табысты есептеуге арналған деректерді енгізу терезесі ашылады:

Ол қызметкердің соңғы 2 жылдағы табысын және есептелген орташа табысын көрсетеді.

Есептің өзін толығырақ көру үшін орташа табыс сомасының жанындағы сұрақ белгісін басайық. Көріп отырғаныңыздай, бағдарлама тіпті орташа жалақыны ең төменгі жалақымен салыстырады:

«Жарайды» түймесін пайдаланып, орташа табысты есептеу үшін деректерді енгізу терезесін жауып, ашық «Ауру демалысы» құжатына оралайық. «Орташа табысты есептеу» түймесін тауып, басыңыз:

Біз қызметкердің орташа жалақысын есептейтін анықтаманы көреміз:

Соңында, «Жариялау және жабу» түймесін пайдаланып «Аурулық демалысы» құжатын іске қосып, оның еңбекке жарамсыздық парағы есептелгенін, бірақ жеке табыс салығы есептелмегенін көрейік.

Барлығы дұрыс. Жеке табыс салығы біз соңғы жасаймыз және біз есептеген еңбекке жарамсыздық парағын қосатын соңғы еңбекақы төлеу құжатында есептеледі.

Қаңтар айына еңбекақы төлеу құжатын жасаңыз және «Толтыру» түймесін басыңыз:

Жұмыс істеген күндер мен сағаттарды есептеу кезінде еңбекке жарамсыздық демалысының мерзімі ескерілетінін көреміз. Ауру демалысының сомасы осы айдың есептеулеріне қосылды. Жеке табыс салығы осы сомадан (сондай-ақ жалпы жалақыдан) есептеледі. Керемет!

Төлем картасы келесідей болады.

Сурет Евгений Смирнов, «Clerk.Ru» ақпараттық агенттігі

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы жұмыс берушінің есебінен де, Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен де төленуі мүмкін. Есептелген жәрдемақы мөлшері қызметкердің еңбек өтіліне, оның жалақысының мөлшеріне және ауру демалысының басталу күніне байланысты болады. Сонымен қатар, 1 шілдеден бастап ең төменгі жалақының көтерілуін ұмытпаңыз. Мақалада 1С сарапшылары уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды есептеу мысалдарын келтіреді және олардың практикада жиі кездесетін жағдайлары үшін 1С: Жалақы және персоналды басқару 8 бағдарламасында, 3-шығарылымында көрсетіледі.

Еңбекке жарамсыздық парағы маңызды құжат болып табылады. Ол қызметкердің жұмыста болмауының заңдылығын растайды және сыйақыны есептеу мен төлеу үшін негіз болады.

Алдыңғы екі жылдағы табыстан басқа, жәрдемақыны есептеуге еңбек өтілі мен аурудың басталу күні әсер етеді.

Жәрдемақыларды есептеу...

...сақтандыру тәжірибесіне байланысты

2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңына сәйкес «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» (бұдан әрі - Заң № 255-ФЗ), көп жағдайда сомасы мүгедектік бойынша жәрдемақы еңбек өтіліне байланысты:

8 және одан да көп жастан бастап - орташа жалақының 100% мөлшерінде жәрдемақы төленеді;
5 жылдан 8 жылға дейін - орташа табыстың 80%;
5 жылға дейін - орташа табыстың 60%.

Жәрдемақыларды есептеу үшін орташа табыстың пайызы келесі жағдайларда ескеріледі

өз ауруы (кәсіби аурудан басқа); жарақат (өндірістік жазатайым оқиғамен байланысты жарақаттан басқа); карантин; медициналық себептер бойынша протездеу; госпитализациядан кейін бірден санаториялық-курорттық мекемелерде кейінгі емдеу (№ 255-ФЗ Заңының 7-бабының 1-бөлігі);
науқас баланы амбулаториялық жағдайда және стационарда күту (№ 255-ФЗ Заңының 7-бабының 3-бөлігі, 1, 2-тармақтары);
ересек отбасы мүшесіне амбулаторлық көмек көрсету (№ 255-ФЗ Заңының 7-бабының 4-бөлігі).

Кейбір жағдайларда жәрдемақы еңбек өтіліне қарамастан орташа жалақының 100% мөлшерінде төленеді. Бұл:

бала күтіміне байланысты жәрдемақы (№ 255-ФЗ Заңының 11-бабы);
кәсіптік ауру немесе өндірістегі жазатайым оқиға (1998 жылғы 24 шілдедегі No 125-ФЗ Федералдық заңының 9-бабы).

Егер ұйымнан шыққан қызметкер жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде жеке ауруы немесе жарақат алған болса, онда № 125-ФЗ Заңының 7-бабының 2-бөлігінің негізінде жәрдемақы мөлшерінде төленеді. еңбек өтіліне қарамастан орташа жалақының 60% құрайды.

Тәжірибені есептеу және бекіту ережелеріРесей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 02.06.2007 жылғы № 91 бұйрығымен бекітілген уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау Ресей 09.11.2009 № 740n) (бұдан әрі - Ереже).

Ереженің 21-тармағында жұмыс (қызмет, қызмет) кезеңдері күнтізбелік негізде толық айлар (30 күн) және толық жыл (12 ай) бойынша есептеледі деп көрсетілген. Бұл ретте аталған кезеңдердің әрбір 30 күні толық айларға, ал осы кезеңдердің әрбір 12 айы толық жылдарға ауыстырылады. Бұл бүкіл кезеңді күндерге ауыстырып, содан кейін 30 және 12-ге бөлу керек дегенді білдірмейді. Толық күнтізбелік кезеңдерді: жылдарды, айларды таңдап, қалғанын айына 30 күн мөлшерінде айларға айналдыру қажет.

Мысал 1. Кезеңдегі еңбек өтілін есептеу

14.09.2015-16.03.2016 кезеңдегі еңбек өтілін есептейік.

Егер сіз бүкіл кезеңдегі 185 күн санын жай ғана 30-ға бөлсеңіз, сіз 6 ай және 5 күн тәжірибе аласыз.

Бірақ Ережеге сәйкес, сіз алдымен толық күнтізбелік кезеңдерді ескеруіңіз керек: 5 толық ай - 2015 жылдың қазанынан 2016 жылдың ақпанына дейін. Келесі кезекте 2015 жылдың қыркүйек айының 17 күні 2016 жылдың наурыз айының 16 күнімен қорытындыланады. Ереже бойынша 33 күн 1 ай (30 күн) және 3 күн. Осылайша, жалпы еңбек өтілі 6 ай 3 күнді құрайды. Бағдарламадағы еңбек өтілі дәл осылай есептеледі.

Кейде тәжірибені растайтын құжаттарда нақты күндер көрсетілмейді. Қағидалардың 27-тармағында нақты күндер көрсетілмей тек жылдар көрсетілсе, күн тиісті жылдың 1 шілдесі, ал ай күні көрсетілмесе, тиісті айдың 15-і күні болып қабылданатыны белгіленген. сияқты қабылданған. Бұл бағдарламада көрсетілуі керек күндер екенін білдіреді. 1С: Жалақы және персоналды басқару 8 бағдарламасында жұмыс өтілі картада көрсетілген. Қызметкерсілтеме Еңбек қызметі.

Ауру демалысын есептеу бойынша сақтандыру тәжірибесіадам уақытша еңбекке жарамсыздықтан сақтандырылған және сақтандырудан тыс кезеңдерден тұрады.

Сақтандыру кезеңдері сақтандырылған адамның еңбек шарты бойынша жұмыс істеген, мемлекеттік азаматтық немесе муниципалдық қызметтегі жұмыс кезеңдерін және азамат еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын өзге де қызмет кезеңдерін қамтиды (баптың 1-бөлігі). № 255 Заңының 16- Федералдық заңы).

Сақтандырудан тыс кезеңдерге әскери қызмет, сондай-ақ Ресей Федерациясының 1993 жылғы 12 ақпандағы № 4468-I «Әскери қызметте, ішкі істер органдарында қызмет өткерген адамдарды зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңында көзделген басқа да қызмет кезеңдері жатады. органдары, Мемлекеттік өртке қарсы қызмет, есірткі құралдары мен психотроптық заттардың айналымын бақылау органдары, қылмыстық-атқару жүйесі мекемелері мен органдары және олардың отбасы мүшелері», - делінген хабарламада.

Еске салайық, сақтандырудан тыс кезеңдерді бөлу еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды төлеуді қаржыландыру тәртібіндегі айырмашылықтармен байланысты. Сақтандырудан тыс кезеңдердің болуы сыйақыларды есептеу үшін пайдаланылатын орташа табыстың пайызына әсер етуі мүмкін.

Мысалы, сақтандырудан тыс кезеңдерсіз еңбек өтілі 7 жыл. Жәрдемақы орташа табыстың 80% мөлшерінде есептеледі. Бірақ егер сіз тағы 2 сақтандыру емес жылды қоссаңыз, онда жәрдемақыларды есептеу кезінде орташа табыстың 100% ескеріледі.

Жалпы, ауру демалысы бойынша шығыстар (қызметкер ауырған немесе жарақат алған кездегі алғашқы үш күнді қоспағанда) Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен өтеледі. Сақтандырудан тыс кезеңдерге байланысты туындайтын төлемдер сомасының айырмашылығы федералдық бюджеттен қосымша қаржыландырылады (осы мақсаттар үшін Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының бюджетіне берілетін федералды бюджеттен бюджетаралық трансферттер есебінен).

Бағдарламадағы еңбек өтілі және еңбекке жарамсыздық парағындағы мәліметтерді толтыру кезінде мыналар ескерілуі тиіс. Еңбекке жарамсыздығы туралы анықтаманың «Сақтандыру ұзақтығы» өрісі («Жұмыс беруші толтырады» бөлімі) еңбекке жарамсыздық парағын есептеу кезінде ескерілетін толық еңбек өтілі болып табылады. Бұл өріс сақтандырудан тыс кезеңдерді ескере отырып, ауруға байланысты төлемдерге арналған «Тәжірибе ұзақтығы» бағдарламасының өрісіне сәйкес келеді. Еңбекке жарамсыздық парағының «сақтандырудан тыс кезеңдерді қоса алғанда» жолында сақтандырудан тыс кезеңдердің ұзақтығын ғана бөлектеу қажет.

Бұл ретте, бағдарламада сырқаттанушылық бойынша демалысты төлеу үшін Сақтандыру еңбек өтілі жолында сақтандырудан тыс кезеңсіз еңбек өтілін көрсету қажет.

Мысал 2. Еңбек өтілі туралы мәліметтерді еңбекке жарамсыздық парағында және 1С: Жалақы және персоналды басқару 8 бағдарламасында толтыру

Сақтандырудан тыс кезеңдерді ескере отырып, науқастық демалысты төлеу бойынша еңбек өтілі («Сақтандыру мерзімі» - еңбекке жарамсыздық парағында) 01.01.2006 - 31.05.2016 10 жыл 5 айды құрайды. Сонымен қатар, қызметкер 01.01.2006 жылдан 31.12.2014 жылға дейін қызметте болды. Сақтандырудан тыс кезең 01.01.2007 жылдан басталып, 31.12.2014 жылға дейін созылады, яғни 8 жыл.

Нысандағы «Сақтандыру кезеңі» жолында 10 жыл 5 ай көрсетіледі және сақтандырудан тыс кезең, оның ішінде 8 жыл бөлектеледі (1-сурет).

Күріш. 1 Еңбекке жарамсыздық парағының фрагменті

Бағдарламада «Қызметкер» картасында «Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу бойынша еңбек өтілі» жолында сақтандырудан тыс кезеңдерді есепке ала отырып, 10 жыл 5 ай, ал «Сақтандыру» жолында еңбекке жарамсыздық парағын төлеу бойынша еңбек өтілі көрсетіледі. сақтандырудан тыс кезеңдерсіз еңбек өтілін көрсету керек, яғни 2 жыл 5 ай (2-сурет).

Күріш. 2. Жұмыс тәжірибесі туралы мәліметтер

Қызметкер үшін оның жұмыс тәжірибесінде сақтандырудан тыс кезеңдердің болуы маңызды емес, бірақ Әлеуметтік сақтандыру қоры үшін бұл маңызды.

Мысал 3. Сақтандырудан тыс кезеңдер болған кезде мүгедектік бойынша жәрдемақыны есептеу

Мүгедектік бойынша жәрдемақы 01.06.2016 жылдан 18.06.2016 жылға дейін берілді. Қызметкердің 10 жыл 5 ай сақтандырудан тыс кезеңдерін, оның ішінде 8 жыл сақтандыру кезеңін ескере отырып, ауру демалысын төлеу бойынша еңбек өтілі бар.

Ауру демалысы құжатын толтырған кезде «Төлем» қойындысында «Жәрдемақыларды қолдану» жалаушасын таңдап, сақтандыру кезеңіне сақтандырудан тыс кезеңдердің қосылуына байланысты төлемдерді таңдаңыз. Төлем пайызы өрісі автоматты түрде 100%-ға орнатылды, себебі жалпы тәжірибе 8 жылдан астам. Бірақ далада Жәрдемақысыз төлемнің пайызы 60%, өйткені жәрдемақысыз еңбек өтілі небәрі 2 жыл 5 айды құрайды, бұл 5 жылдан аз. Жалпы еңбек өтілі мен жәрдемақысыз жұмыс өтілі арасындағы айырмашылық жұмыс беруші төлеген алғашқы үш күн шегерілген федералды бюджеттен төленеді.

«Есептелген» қойындысында (3-сурет) еңбекке жарамсыздық парағын есептеу жалпы сомасы 13 767,15 рубльді құрайды, оның ішінде федералды бюджет есебінен - 5 506,80 рубль.

4-FSS есебінде федералды бюджеттен шығыстар автоматты түрде бөлінеді.

Күріш. 3. Сақтандыруға жатпайтын кезеңдерді есепке ала отырып, еңбекке жарамсыздық демалысы бойынша есептеулер

...аурудың басталу күніне байланысты

2016 жылы декреттік демалыстан басқа барлық жағдайлар үшін ең жоғары орташа күндік табыс 1 772,6 рубльді құрайды. 2016 жылғы орташа күндік табысты есептеу кезінде сіз сақтандыру сыйлықақылары аударылған, бірақ 624 000 рубльден аспайтын 2014 жылғы барлық табысты және сақтандыру сыйлықақылары аударылған, бірақ көп емес 2015 жылғы барлық кірістерді ескеруіңіз керек. 670 000 рубльден астам. Орташа күндік табыс 2 жылдағы осы шектеулі табыстың сомасын 730-ға бөлу арқылы алынады. Кейбір жағдайларда жәрдемақы мөлшері ең төменгі жалақыға әсер етеді және ол 2016 жыл ішінде өзгерді.

01.01.2016 бастап ең төменгі жалақы айына 6 204 рубльге тең (14.12.2015 ж. No 376-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы), 01.07.2016 бастап 06.02. /2016 жылғы No 164-ФЗ айына 7500 рубль мөлшерінде белгіленді. Ең төменгі жалақының өзгеруін ескеру қажет

01.07.2016 жылдан бастап, егер қызметкер…

… алдыңғы екі жылдағы орташа жалақы ең төменгі жалақыдан төмен

Егер қызметкердің 2014 және 2015 жылдар үшін есептелген орташа жалақысы (толық күнтізбелік айға есептелген) ең төменгі жалақыдан төмен болса, онда жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі. Егер аурудың басталу күні 01.01.2016 жылдан 30.06.2016 жылға дейінгі кезеңге сәйкес келсе, онда ең төменгі жалақыдан есептелген ең төменгі орташа күндік табыс 203 рубльді құрайды. 97 тиын (6 204 х 24 рубль) / 730 = 203,97 рубль). 07.01.2016 жылдан бастап пайда болған аурулар үшін ең төменгі орташа күндік табыс 246 рубльді құрайды. 58 тиын (7500 х 24 рубль) / 730 = 246,58 рубль).

Мысал 4. Төмен жалақыға байланысты ең төменгі жалақыдан жәрдемақыларды есептеу

Қызметкер Н.И. Ростова бухгалтерияға 15.07.2016 жылы 7 жасқа дейінгі балаға амбулаториялық негізде күтім жасау үшін еңбекке жарамсыздық парағын ұсынды. Қызметкердің ауырған күні еңбек өтілі 2 жыл (5 жылдан аз, бірақ алты айдан астам) болды. Н.И. Ростова 2015 жылдың қараша айынан бастап толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді. Оның 2015 жылғы табысы 50 000 рубльді құрады. Бұрынғы жұмыс орындарынан анықтамалар ұсынылмаған.

Нақты орташа күндік табыс:
50 000,00 рубль / 730 = 68,49 руб.

Толық емес жұмыс күнін ескере отырып, ең төменгі жалақыдан ең төменгі орташа күндік табыс: 246,58 рубль болды. x 0,5 = 123,29 рубль, бұл нақтыдан көп. Жәрдемақы 123,29 рубль ең төменгі жалақыдан есептеледі. тәжірибесін ескере отырып. Тәжірибесі бес жылдан аз, сондықтан пайданы есептеу үшін 60% есепке алынады: 123,29 рубль. x 60% = 73,97 руб.

Бұл жағдайда мүгедектіктің басталу күні маңызды екенін ескеріңіз. Ауру шілде айында пайда болды, сондықтан ең төменгі жалақы 7500 рубль болды. Егер аурудың басталу күні 2016 жылдың 1 шілдесіне дейін болса және ауру шілдеде жалғасса, онда 6204 рубль мөлшерінде ең төменгі жалақы қолданылады.

... тәжірибесі алты айдан аз

Егер қызметкердің еңбек өтілі алты айдан аз болса, онда мүгедектік және бала күтімі бойынша жәрдемақы әрбір күнтізбелік ай үшін ең төменгі жалақыдан аспауы керек.

Мысал 5. Жұмыс өтілі аз болуына байланысты жәрдемақыларды ең төменгі жалақыға дейін шектеу

Қызметкер Д.В. Бурабай 01.04.2016 жылдан бастап аймақтық коэффициенті жоқ (ҚР) аудандағы кәсіпорында толық жұмыс күнімен жұмыс істей бастады. 2015 жылы бұрынғы жұмыс берушінің табысы туралы анықтама 500 000 рубль мөлшерін растайды.

Ауру демалысы 2 күнге берілді: 30.06.2016-07.01.2017.

Ауру басталған күні еңбек өтілі алты айдан аз болса және жәрдемақы мөлшері сақтандыру жарналарын есептеу базасының ең жоғары мәнімен емес, ең төменгі күннен есептелетін күнделікті төлемнің ең жоғары мөлшерімен шектеледі. жалақы.

Нақты орташа күндік табыс: 500 000 рубль болды. / 730 = 684,93 руб. Тәжірибесі бес жылдан аз, сондықтан орташа күндік табыс 60% шектеледі және 684,93 рубльге тең. x 60% = 410,96 руб. Бірақ еңбек өтілі алты айдан аз болғандықтан, маусым айында максималды күнделікті жәрдемақымен шектеледі: 6 204 рубль. / 30 = 206,80 рубль, ал шілдеде 7500 рубль болды. / 31 = 241,94 руб.

Осылайша, 2 күн ішінде 206,80 рубль көлемінде пайда есептелді. + 241,94 руб. = 448,74 руб. (Cурет 4).

Күріш. 4. Ең төменгі жалақыдан еңбекке жарамсыздық парақтары

назар аударыңыз, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы алдын ала есептеледі және егер қызметкер 1 шілдеге дейін және жаңа ең төменгі жалақы бекітілгенге дейін бала күтімі демалысына шыққан болса. Оның үстіне, егер демалыс 1 шілдеден кейін жалғасатын болса, онда жәрдемақы мөлшері жаңа ең төменгі жалақыны ескере отырып қайта есептеліп, айырма төленуі тиіс.

Қайта есептеу қажеттілігі, егер жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы қызметкердің еңбек өтілі алты айдан аз болуына байланысты 5-мысалға ұқсас күнделікті жәрдемақылардың ең жоғары мөлшерімен шектелсе, туындайды. Бағдарламада қайта есептеуді орындау үшін бұрын жасалған және төленген құжатты ашу керек Ауру бойынша демалыс. Түйме арқылы Түзету үшінжаңа құжат жасаңыз. Онда бетбелгіде Өткен кезеңді қайта есептеубұрын есептелген сомалар кері қайтарылады және қойындыда Есептелген (толығырақ)жаңа төлемдер көрсетіледі. Нәтижесінде жаңа құжатта айырмашылық, бұл жағдайда қосымша төлем сомасы көрсетіледі.

... режимін бұзу

Егер қызметкер емдеуші дәрігер тағайындаған режимді дәлелді себептерсіз бұзса немесе еңбекке жарамсыздық алкогольдік немесе есірткілік мас болу салдарынан болса, онда есептеу екінші жағдайдағыдай жүргізіледі.

Бұл жағдайдың бұрынғыдан айырмашылығы, режим бұзылған жағдайда ең төменгі жалақыға негізделген жәрдемақы белгіленген бұзушылық болған күннен бастап есептеледі, ал оған дейін - нақты орташа мәнді ескере отырып, жалпы ережелер бойынша. табыстар.

Қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны қалай есептеу керек - «ауру демалысы»

Бағдарламаны орнату

1С 8.3 Бухгалтерлік есепте жаңа еңбекке жарамсыздық парағын құру

Құжаттың тақырыбында сіз есептеу айын, тіркеу күнін және қызметкерді таңдауыңыз керек.

«Негізгі» қойындысында мынаны көрсетіңіз:

Еңбекке жарамсыздық парағының нөмірі.
Егер бұл еңбекке жарамсыздық парағы алдыңғысының жалғасы болса, тиісті белгі қойылып, сілтемеден қажетті құжат таңдалады.
Мүгедектік себебі. Бағдарлама ұсынған тізімнен таңдалған – ауру немесе жарақат; декреттік демалыс және т.б.
Жұмыстан босату мерзімі. Күндер еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес көрсетіледі.
Егер еңбекке жарамсыздық парағында режимнің бұзылуы туралы жазба болса, осы бағдарламалық құжатта жәрдемақыны қысқарту күні көрсетілуі керек.
Төлем пайызы. Әдепкі бойынша бағдарлама 60.00 мәнін орнатады. Қажет болса, пайызды өзгертуге болады.
Есептелген сыйақылар және орташа табыс сомалары. Олар қызметкердің соңғы екі жылдағы табысы туралы бағдарламада бар деректер негізінде есептелген және толтырылған. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, егер еңбекке жарамсыздық демалысына қызметкердің ауруы немесе жарақаты (жұмыстағы жарақаттан басқа) себеп болса, бағдарлама еңбекке жарамсыздықтың алғашқы үш күні үшін жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді, ал қалған күндері - Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен.