Как грамотно составить резюме так, чтобы привлечь внимание работодателя: примеры, советы, рекомендации, описание важных моментов, структура образца. Как можно заинтересовать работодателя на собеседовании

Многие руководители сталкиваются с тем, что люди, приходя на работу, не выполняют свои обязанности с должной эффективностью, поэтому мы предлагаем вашему вниманию , а, следовательно, и эффективность их работы.

Конечно, одним из самых весомых мотивационных факторов является денежное вознаграждение за выполненную работу. Однако, стереотип, чем выше зарплата, тем лучше работает сотрудник, не всегда себя оправдывает. Другим важным рычагом можно признать наличие нематериальных поощрений, таких как социальный пакет, и и прочие. Но, с точки зрения работника, эти фактора и есть то, для чего он ходит на работу, поэтому они не всегда способны повлиять на заинтересованность сотрудников в успехе компании. Многие считают что тем, что они пришли на работу и выполнили поставленное задание, они уже оправдали свою заработную плату и социальные выгоды. Главным вопросом для руководителя остается то, как изменить отношение персонала к работе в корне – заинтересовать, вызвать любовь к своим обязанностям.

Совершенно разные результаты работы можно получить, если вы заставляете человека выполнить поставленную задачу в срок под угрозой выговора или штрафа и, если работник действительно хочет сделать задание максимально качественно и хорошо по своему собственному желанию. Заинтересованность сотрудников в работе позволяет им работать, используя творческий подход, вдумываться в суть и расти, как профессионалам, а это, в свою очередь, помогает руководителю сформировать надежный и сильный коллектив. Зачастую, на успех деятельности компании влияет именно отношение её сотрудников к своей деятельности, ведь как бы начальник не старался, он не сможет выполнить сам все необходимые задачи и проверить каждый элемент выполненной работы, что вынуждает иногда рассчитывать на результативность деятельности персонала.

Для того, чтобы работники старались выполнять свои обязанности на благо компании, необходимо так построить политику управления, чтобы они чувствовали, что нужны своему руководству и организации в целом. Как же это сделать? Для этого мы предлагаем вашему вниманию 10 способов повысить заинтересованность сотрудников, которые используют крупнейшие успешные компании.

1. Дайте работникам проявить себя.

Этот способ не означает то, что вы должны отменить все правила и нормы, установленные в компании и пустить все на самотек – ни в коем случае так действовать нельзя. Установленные принципы должны соблюдаться всеми сотрудниками, иначе о дисциплине и результативности можно будет забыть. Существует множество разнообразных способов дать людям возможность самовыражаться, чувствовать себя нужным и значимым, не зависимо от должности. Если политика руководства ведет к тому, что люди выполняют свою работу, как роботы, не зная, для чего они это делают, то заинтересованность сотрудников в такой деятельности будет равна нулю.

Для того, чтобы действительно проявить интерес людей к работе , необходимо дать им понять, что от них многое зависит, что им доверяют и рассчитывают на индивидуальный подход к решению вопроса. Если вы предоставите сотруднику четкий проект и укажите сроки, в которые надо успеть его сдать – это будет просто очередной задачей, которая выполняется на уровне автоматизма и с мыслью «лишь бы быстрее ». Поговорите с работником, объясните ему суть проекта, поинтересуйтесь его мнением – возможно, он выскажет действительно весомые замечания. Предложите ему показать своё видение данной задачи, проявить немного фантазии и креатива в выполнении той или иной задачи. Такая постановка задания заинтересует человека, он захочет показать свои способности в максимальной степени и будет работать с удовольствием и ответственностью – ведь это не просто работа, это с какой-то стороны и его личный вклад в успех общего дела.

2. Разбудите командный дух.

В коллективе, где каждый сам за себя и старается перегнать другого, эффективность работы всегда на невысоком уровне. Настоящий руководитель должен настроить своих сотрудников на то, что они – одна команда, независимо от того, кто является менеджером, кто курьером, а кто администратором. Необходимо продумать, как заставить людей почувствовать, что все они работают на благо одного общего дела, и если выиграет компания, то выиграют все.

Постарайтесь сделать так, чтобы заинтересованность сотрудников не ограничивалась их собственным успехом, а касалась работы всей команды и компании в целом. Вы, как руководитель, должны подавать пример взаимовыручки, поддержки и сплоченности. Конечно, если ваше общение с подчиненными будет ограничиваться только выговорами на совещаниях и раздачей задач, то единственное, что сплотит коллектив в таком случае, то это негативное отношение к руководителю . Общайтесь с коллегами, старайтесь дать совет, интересуйтесь их мнением и, конечно, всячески показывайте то, что вы все – одна большая команда и каждая задача – это ещё одна ступень к общему успеху и не имеет значение, кто её выполняет.

3. Дайте сотрудникам понять смысл их работы.

Любому человеку, прежде чем начать что-либо делать, необходимо знать конечную цель и смысл её достижения. Когда руководитель, получив заказ, раздает его людям по частям, не объясняя, зачем это необходимо выполнить, а на вопросы о том, для чего поставлена задача, отвечает: «Потому что я так сказал», то рассчитывать на заинтересованность сотрудников в работе не стоит. Любой из нас к выполнению таких заданий отнесется, как к непонятной и ненужной рутине. Конечно, людям нужно давать проявлять свои творческие качества и возможность додумать что-то от себя, но не настолько.

Руководители компаний, которые добились больших успехов, всегда совершенствуются, предлагают инновационные решения различных задач и разрабатывают новые стратегии ведения дел. Всё это благодаря тому, что их сотрудники стараются достигать новых высот на благо компании. Разработчики стараются внедрить ускоренные процессы реализации задач, менеджеры – новые технологии продаж, а руководство с радостью принимает и внедряет их идеи, получая, таким образом, наилучшие результаты.

Постарайтесь действовать по той же схеме – объясняйте сотрудникам, почему важно выполнить ту или иную задачу, на что повлияет успешный результат их работы, и каковы возможные плюсы положительного исхода. Ведь если человек понимает, что он делает важную работу и знает для чего, то отнесется к её выполнению с личной заинтересованностью и ответственностью.

4. Создавайте общие, корпоративные цели.

Помните, что для того, чтобы люди почувствовали себя командой, необходимо чтобы их объединяло нечто большее, чем работа в одной компании. Пусть это будет совместная цель, к которой будет стремиться весь коллектив. Личная заинтересованность сотрудника в успехе всей компании, а не себя лично, появится тогда, когда его цели будут совпадать с целями компании.

Попробуйте провести такой эксперимент: соберите коллектив, и предложите каждому человеку высказать те цели, которые он установил для себя лично, для совершенствования собственного я. После предложите высказать мнения по поводу того, какие цели они ставят перед собой для развития общего дело, а то есть вашей компании. Это вам поможет ближе познакомиться с персоналом, понять их взгляды на ваше дело, а также дать людям почувствовать, что их мнения не безразличны.

5. Стимулируйте подчиненных к выражению идей.

Помните о том, что ваши подчиненные - это в первую очередь обычные люди, которые имеют своё мнение по любому вопросу и собственные идеи, в силу их мировоззрения и отношения к жизни. Позвольте сотрудникам делиться своими взглядами, так ваш коллектив будет более открытым, мотивированным и ответственным. Если люди будут чувствовать, что для вас их мысли имеют значение, то они поймут, что не безразличны для компании - а это уже первый шаг к тому, чтобы компания стала не безразлична им.

Отмахиваясь от сотрудников, как от назойливых мух, и игнорируя их идеи – вы получите коллектив, состоящий из безразличных людей, которые будут думать о чем угодно, но не о компании. Руководители успешных компаний советуют не только внимательно относиться к идеям подчиненных, но и самим стимулировать их развивать такие идеи. Например, не поленитесь спросить у сотрудников их мнение о том, как лучше будет поступить в той или иной ситуации, или каким должен быть успешный результат. Если же сотрудник предлагает вам вариант, который реализовать невозможно, не ограничивайтесь ответом нет – объясните, почему это невозможно. Заинтересованность сотрудников напрямую зависит от того, насколько компания поддерживает и ценит их.

6. Дайте понять людям, что вы цените их, как личностей.

Каждому человеку хочется работать в том коллективе, где к нему относятся не просто как к компьютеру или калькулятору, а прежде всего, как к человеку. Всем хочется, чтобы их окружали люди, достойные уважения. Также человек имеет желание получать это уважение в ответ.

Для того чтобы личная заинтересованность сотрудников в работе была высока, покажите им, что каждый из них для вас отдельная личность, и вы прекрасно помните все, что они о себе рассказывали. Обращайтесь к людям по имени, всякий раз, когда просите их выполнить какую-либо задачу. Если когда-то сотрудник рассказал вам какую-либо деталь из своей жизни о семье, переезде или любой другой области, поинтересуйтесь, как решился вопрос, и чем закончилась ситуация.

Постарайтесь сделать так, чтобы с каждым из сотрудников у вас было о чем поговорить, кроме работы, будь это спорт, компьютерные игры, автомобили или домашние животные. Покажите людям, что относитесь к ним не просто, как к работникам, а как к своей команде, сопереживайте, радуйтесь их успехам, и, как результат – заинтересованность сотрудников в общем деле – не заставит себя долго ждать.

7. Учитывайте психологические особенности людей.

Все люди индивидуальны, и воздействовать на каждого из подчиненных нужно так же по-разному. Если один человек работает более эффективно, когда ему предоставлена свобода действий, то другому, для эффективной работы, необходима строгая дисциплина. На кого-то строгий тон и выговор, действует, как признание неспособности и унижение, а кто-то без этого не сможет работать. Любой руководитель в первую очередь – психолог, и от того, насколько хорошо ему удастся понять людей, зависит и успех его дальнейшей работы с коллективом. Не стоит бояться, к кому-то иногда отнестись строже, чем к остальным, если это действительно обоснованно. Заинтересованность сотрудников – это в первую очередь нацеленность на результат, и если вы будете одинаково относиться и к тому, кто старался, и к тому, кто ничего не делал, это не вызовет желания работать лучше. Намного действеннее будет объективно оценить работу, и похвалить или отчитать тех, кто этого заслуживает.

8. Не исключайте критику.

Мнение о том, что после того, как вы раскритикуете работу какого-либо из сотрудников, вы станете плохим для коллектива неверно. Конечно, критика должна быть обоснованной, а не просто придиркой к человеку ввиду вашего плохого настроения. Все люди делают ошибки, поэтому даже самый хороший работник, который является профессионалом своего дела, может допустить ошибку. В таком случае, необходимо указать на это человеку и дать ему понять, что он мог подвести не только компанию, но и дискредитировать себя, как специалиста.

Всегда добрый руководитель, который относится ко всем ошибкам спустя рукава, никогда не будет иметь уважения в коллективе, поэтому, иногда вы можете позволить себе жесткую критику или выговор. Главное соблюдать два правила: во-первых, ни при каких обстоятельствах не переходить на личности – вы на работе и критикуете рабочий момент, во-вторых, четко укажите человеку, за что вы его отчитываете, и какие последствия могла повлечь за собой его недоработка. Заинтересованность сотрудников в том, чтобы стать лучше, часто базируется и на нежелании выслушивать критику и подводить компанию.

9. Хвалите своих подчиненных.

Критика, как уже было сказано, необходима, если была допущена ошибка. Но точно также, необходима и похвала за удачно выполненную работу. Работая с коллективом, вы постепенно узнаете возможности того или иного сотрудника, и понимаете – то, что для одного стандартно, для другого уже достижение. Хвалите всех своих сотрудников за их успехи, и они будут стремиться достигнуть еще большего. Найдите повод для того, чтобы похвалить перед коллективом не только лучших сотрудников, но и средних работников, и тех, кто не особо результативно работал. Даже они старались и сделали что-то полезное, стоит просто изучить их деятельность, и вы сможете найти причину для похвалы. Зачастую, после публичной похвалы, личная заинтересованность сотрудника в эффективности работы повышается, и они выходят на более высокий уровень.

10. Дайте сотрудникам перспективы.

Каждый человек, устраиваясь на работу, а после, регулярно приходя в офис, надеется, что в дальнейшем у него есть шанс подняться по карьерной лестнице, получить премию или принять участие в каком-либо интересном мероприятии. Когда человек регулярно выполняет одни и те же обязанности, работа для него превращается в рутинную необходимость, и, как следствие, заинтересованность находится на минимальном уровне. Помните о том, что успех каждого из ваших сотрудников по отдельности – это успех вашей компании в целом.

Помогайте персоналу развиваться, приобретать новые знания, организовывайте выезды на конференции, как в нашей стране, так и заграницей, устраивайте различные тесты для развития навыков, обучайте сотрудников новым подходам к решению задач. Помните о том, что чем выше профессионализм и заинтересованность персонала, тем выше эффективность работы вашей команды в целом.

Итак, мы рассмотрели 10 способов повысить заинтересованность сотрудников в успехе вашей компании, воспользуйтесь ими – и вы увидите, как ваша команда начнет работать эффективнее и успешнее.

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемой устройства на работу. На электронные заявки мало кто отвечает, а на живых собеседованиях вы никак не можете угодить работодателю. Расстраиваться не стоит, далее мы рассмотрим несколько необычных методов, благодаря которым вы сможете с лёгкостью заинтересовать собой работодателя и устроиться чуть ли не на любую работу.

Практиковать эту хитрость можно многими способами. Один из самых простых – следует заполнять всё так, как будто вы созданы для этой компании, а не как всё на самом деле. Например, если вы захотите стать продавцом, то слова «ознакомлен со всеми прайсами, правилами и прочей документацией» намного меньше зацепят работодателя, чем слова, вроде «увлекаюсь маркетингом и имею достаточно хороший опыт в продажах». Не бойтесь немножко приврать , главное – чувствовать меру.

Следующим шагом будет перефразирование мыслей о данной работе в те, что хочет услышать от вас работодатель. Узнать эти фразы можно, например, при общении с самим работодателем, либо на сайте компании, проанализировав все статьи. Постарайтесь не раскидываться этими фразами без дела, так как начальник может заподозрить неладное. Используйте их лишь в тот момент, как он задаст вопрос именно по этой теме.

Идеально будет, если вы научитесь еще и верить в свои слова на собеседовании. Встречается множество людей, умеющих кардинально измениться за считанные минуты, чтобы понравиться коллективу или определённому человеку. Для людей, живущих по принципу «почему я должен подстраиваться под кого-то?», есть только один совет: эти все принципы, возможно, помогут вам в жизни, но цель вашего посещения собеседования проста – .

А если вы не устроите начальника, то рабочего места не видать, так что выбора не остаётся. Если же вас чем-то не устраивает начальник, то попробуйте стать на его должность сами. Не получается? Нет возможности? Тогда не обвиняйте никого и продолжайте работать на него, ведь это в ваших интересах.

Для работодателей, берущих на работу только своих людей, станьте своим

На сегодняшний день можно встретить множество предприятий, отказывающих в предоставлении вакансии не проверенным людям. Их хозяева предпочитают сотрудничать с родственниками, знакомыми или просто проверенными работниками. Чтобы , придется потратить немало сил, но это вполне осуществимое желание.

Для начала займитесь поиском знакомых, имеющих возможность помочь с трудоустройством. Если таковых нет, то найти их тоже не составит труда. Пообщайтесь с людьми на форумах, в социальных сетях, поспрашивайте у своих родственников, друзей. Наверняка хотя бы один из этих людей поможет вам устроиться в нужную компанию. Ну а после этого не забудьте отблагодарить его чем сможете, так вы увеличите шанс сохранения отношений с этим человеком.

Будьте полезным во всех смыслах

Возьмём, к примеру, должность продавца, упомянутую в первом подпункте. Задумайтесь, что подумает работодатель, если вы придёте уже с одним или даже несколькими клиентами? Вероятнее всего, он без размышлений возьмёт вас на работу. И так можно сделать в любой профессии, нужно лишь хорошо подумать.

Тот же переводчик может понравиться работодателю своей богатой речью и пониманием термином и так далее. Ваша цель – узнать, что работодателю важнее всего видеть в своём работнике и внедрить в себя эту черту характера или умение. В этом случае шансы положительного ответа на собеседовании возрастут в разы.

Будьте интересным

Не нужно считать работодателя человеком из высшей расы или малодоступным богачом. Начальники предприятий такие же люди, как и все, поэтому и относиться к ним стоит так же. Вы можете, например, необычным образом . Можно описать какой-либо важный момент или событие, связанное с опытом в данной сфере работы, чтобы работодатель заинтересовался этим и решил перезвонить вам. Опишите свои умения максимально красочно и необычно, тогда успех в ваших руках.

Будьте адекватным

Стать адекватным человеком довольно легко, но, к сожалению, многие люди не считают это нужным. Если проверить статистику предприятий, то каждое третье резюме содержит минимум 2-3 ошибки в словах. Не сложно догадаться, куда сразу же эти объявления попадают. Чтобы работодатель ознакомился с вашей заявкой полностью и внимательно, вложите в неё все силы и перепроверьте несколько раз . Так человек поймёт, что имеет дело с образованным, пунктуальным и адекватным работником.

Прийти на собеседование вовремя тоже очень важно , а если не выходит, нужно предупредить об этом работодателя. Этими действиями вы тоже подчеркнёте свою адекватность. Когда называете желаемую зарплату, не следует дополнять названную сумму рассказом о проблемах в семье и жизни, аргументами и прочим, работодатели этого не любят, им нужен уверенный в себе человек, четко знающий свою цель.

Конечно же, это не все способы, и выделиться из кучи других резюме. Не бойтесь раскрываться будущему начальнику и бояться его. Используйте один или несколько таких способов, и тогда точно всё получится.

depositphotos_22488705_m.jpg">

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге - ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.

1. Стать тем, кого он ищет. Мимикрировать . Вариантов этого способа может быть много. Самый простой – вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Только подходящую. Это означает, что, например, для должности продавца фраза “успешно вел активные продажи в сегменте…” важнее чем “ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты”.

Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? - Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится.

Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность. В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…

1. Стать своим для тех работодатели, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации, или берут только родственников-знакомых. Если вам нужна именно такая работа, придется напрячься. Припомните теорию “шести рукопожатий” и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей-знакомых в нужной компании. Но и многоходовки тоже подойдут. Кстати, трудоустроившись, не забудьте поблагодарить своих помощников.
2. Стать полезным - в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант - привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды – знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна дама-продавец переводила из компании в компанию крупного корпоративного клиента. И многим было невдомек, что клиент хоть и большой, но и убытки по нему большие. То есть для компании выгоды материальной не было совсем – одна гордость за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, ценность дамы-продавца на рынке труда упала, зато до того несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не заигрывайтесь.

Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!

1. Стать интересным. Работодатели – тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм - заинтриговать или “взять на интерес”. Практически рыбная ловля, только в роли живца – вы. Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование. Например, упоминание факта, что дебиторка у вас была вдвое ниже чем у коллег или на перевод страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или… Придумайте, как красиво обставить факты из вашей профессиональной жизни. Как описать их настолько ”вкусно”, чтобы заинтересовать работодателя.
2. Стать адекватным. Способ вроде самый простой, но не самый распространенный, к сожалению. По оценкам коллег, более двух третей резюме, присылаемых на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы. Рекрутер, прочтя это резюме, вероятнее всего, отправит его в корзину. Такое резюме выдает вашу безграмотность или неаккуратность.

Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании - тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас.

Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя - это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета.

Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам!

Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Понятно, что у каждого работодателя свои требования. В зависимости от вакансии, его собственных предпочтений, специфики компании. И все же закономерности есть. Итак, как составить резюме чтобы заинтересовать работодателя?

Полного соответствия требованиям вакансии не бывает практически никогда. На практике бывает так: В описании вакансии есть ключевые требования. Например, какой-то профессиональный навык. Или несколько.

Рекрутер подбирает резюме кандидатов, обладающих этими навыками. Их набирается к примеру 20. Что дальше?

Дальше вступают в дело правила, напоминающие процесс “покупки” в условиях выбора примерно одинаковых товаров. Давайте проведем такую аналогию: резюме — это товар. Человек, который его просматривает — покупатель.

На что обращает внимание типичный покупатель?

• Свойства товара, его характеристики
• Бренд или марка производителя
• Упаковка

Пойдем по порядку:

Характеристики товара — по сути содержательная часть резюме. Она должна быть структурирована и содержать всю необходимую информацию о «товаре».

Оптимальная структура

“Продающее” резюме содержит 5 основных блоков.

1. Личные данные

Фамилия, имя, отчество, телефон, город проживания, возраст, емаil.

Название адреса почты -лучше всего имя и фамилия. Никаких зайчиков и пупсиков быть не должно.

Возраст — если вам меньше 23 или больше 50 — можете указать год рождения в разделе дополнительные навыки. Полагаю, вы понимаете о чем я. Если указать вначале, часто не будут смотреть резюме дальше. К сожалению, такова реальность.

В качестве заголовка вашего резюме писать большими буквами слово “резюме” не обязательно.

2. Образование

Если у вас несколько образований, укажите как основное то, которое наиболее подходит для этой работы. Укажите адрес сайта, количество студентов, какие-то регалии вуза.

В дополнительно образование запишите все тренинги, курсы, какие-нибудь мастер классы, — относящиеся к этой работе. Сюда же включите образование, не относящееся к вакансии.

3. Профессиональные навыки

Или ключевые навыки. Принципиальной разницы не вижу. Подробно этот вопрос мы разбирали в

4. Опыт работы

Можно назвать “развитие карьеры” к примеру. Дело вкуса.

На большинстве работных порталов работодатель в предварительном просмотре видит последнее место работы и первую строку ниже. Рекомендую “украсить” вашу последнюю компанию и вынести в первую строку наиболее важное достижение. Важное для компании.

а) Как построить из компании бренд

Если компания известная — отлично. Если не очень, ее следует “прокачать”.

Как это сделать, мы разбирали в статье

б) Как «приподнять» должность?

“Не будь так скромен, ты еще не настолько велик” :)

Многие кандидаты пишут название должности, как в трудовой книжке. Это совсем не обязательно. Сличать никто не будет.

Как “украсить” должность, мы разбирали

в) Функции и достижения

Это может выглядеть примерно так:

Если составляете резюме на работном сайте:

• На Хедхантере описание компании лучше писать не в сфере деятельности, а рядом с названием, — как на рисунке. Можно взять в скобки. Так работодатель увидит брендовые атрибуты компании в просмотре в формате анонса.
• Вначале (сверху) пишите достижения, потом функции. Достижения важнее, работодатель должен увидеть их в первую очередь.
• Обновлять резюме следует каждый день. Чем «свежее» резюме, тем выше в списке.

Используйте цифры, они привлекают внимание.

5. Дополнительная информация

В дополнительной информации пишут все, что в голову взбредет.

Это не разумно. Этот раздел также лучше структурировать

• Личные качества
• Иностранный язык, компьютер
• Рекомендации

Все, что мы перечислили выше, образно говоря, — свойства товара.

Все это замечательно. Однако давайте спросим себя: разглядит ли “покупатель” наши таланты, пардон, — свойства товара, если они в невзрачной упаковке? А в порванной?

“Упаковка”

а) Яркая

Есть несколько приемов, позволяющих “зацепить внимание”.

Якоря внимания, “мелькание”, — мы разбирали в .

В этой же статье обратите также внимание на необходимость сделать резюме удобным для чтения и важность .

Формулировки. Например описание личных качеств. Настоятельно рекомендую создавать уникальные формулировки. Примеры можно посмотреть . Простые прилагательные типа “работоспособный”, “коммуникабельный” лучше не пишите вообще. Это ни о чем и в лучшем случае рекрутер их просто пропустит.

б) Невзрачная

Монотонный текст. Чрезмерный объем — более 2 страниц. Мало конкретики.

в) Порванная упаковка

• Орфографические ошибки.
• Типовые шаблоны, которые никак не пересекается с компанией. Например, перечень типовых должностных обязанностей. Полагаю, вы понимаете о чем я. Наберите в Яндексе “типовая должностная инструкция маркетолога” (к примеру). И вы поймете что для резюме эта унылая писанина не годиться.
• Перлы типа “Питаю страсть к работе с людьми”.

Полагаю, комментарии к невзрачной и порванной “упаковке” излишни.

Итак, сделаем следующий вывод:

Обычно точного соответствия требованиям вакансии не бывает . Не исключено,что ваше резюме будет конкурировать с десятком других . Подходящих для этой вакансии “в общем и целом”.

И тогда в дело вступают такие факторы, как удобство для чтения, структурированность, “зацепки” внимания . Рекрутер уделяет каждому резюме при первичном просмотре не более 10 секунд. И в “стопку”для дальнейшего изучения как правило попадают резюме, составленные по правилам, которые мы сегодня разобрали.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Нередко бывает так, что человек имеет глубокие познания, опыт и навыки, высшее образование, а работу найти ему так и не удается. Возникает вопрос, почему же работодатели не обращают внимание на предоставленное им резюме? Все дело в том, что скорее всего данный документ просто составлен неправильно, в нем содержится существенное количество ненужной информации, что и провоцирует отсутствие интереса работодателя. Бывает так, что данный документ у некоторых работников представляет собой описание всей его жизни. К сожалению, не каждый работодатель имеет возможность читать такие документы, да и интерес к человеку, который не умеет грамотно и сжато указать соответствующие данные - резко снижается. Как вы понимаете, резюме - неоспоримо важный элемент, который может заинтересовать работодателя в вашей персоне, что спровоцирует вызов на собеседование, где вы сможете проявить все свои знания и показать все свои документы, что непременно станет основой приема на работу. А это значит, что составление резюме - дело весьма ответственное и серьезное. Вам нужно изучить максимальное количество информации по вопросу, чтобы в дальнейшем составить резюме грамотно и качественно.

Вы должны понимать, что в данной ситуации действует стандартная схема. По сути, вы предлагаете свои услуги, как товар, а работодатель в данной ситуации выступает своеобразным покупателем. Соответственно, вы должны изучить ряд основных принципов продаж, чтобы умело и грамотно продать свои знания и умения, продать человеческий ресурс, который может купить работодатель, посредством приема вас на работу. Существуют основные принципы составления данного документа, которые определяют, какие именно данные следует указывать. Вам следует внимательно просмотреть такие требования, просмотреть шаблоны документов, после чего, вы сможете получить представление о том, как предоставляется основная информация, а также дополнительная, в которой и будет содержаться своеобразная «реклама» ваших знаний, умений, навыков и пр.

Каждый работодатель устанавливает свои требования по четко определенным вакансиям. Тем не менее, всегда более привлекательным будет тот сотрудник, который имеет массу дополнительных умений и знаний, высшее образование, причем по разным направлениям. Соответственно, если вы обладаете какими-то преимуществами, которые вовсе не являются профессиональными (по выбранной должности), то их все равно нужно указать в своем резюме. Например, вы устраиваетесь на работу секретарем, но кроме основных данных по образованию указываете, что имеете водительские права четко определенных категорий. После изучения вашего резюме и при отсутствии вакантной должности секретаря, работодатель, возможно, сможет предоставить вам другое рабочее место, которое будет непосредственно связанно с умением водить автомобиль.

Помните также о том, что в процессе составления документа следует использовать своеобразные правила четкости, точности и лаконичности. Многие уверены в том, что чем более ярко и литературно красочно будут изображены все достоинства, тем больше шансов на успех. На самом деле, это не так. Руководитель - человек занятой, и изучать ваши опусы на тему ваших достоинств, ему просто некогда. Ценится именно краткость, но в тоже время детальность. Структура документа должна быть такова, чтобы руководитель при беглом просмотре сразу же выделил все ваши достоинства.

При составлении резюме обязательно следует структурировать документ. Это важный фактор, который позволяет руководителю быстро просмотреть все ваши данные и отметить достоинства. Практика показывает, что длительные резюме с непонятной структурой нередко вовсе не читаются.

Чтобы вас приняли на работу, а резюме в действительности было эффективным, нужно учиться его составлять. Помните о том, что есть масса рекомендаций и советов по данному вопросу, так что, при желании, вы непременно сможете составить именно тот вариант документа, который станет основой вашего активного продвижения.

Пример документа: какие данные нужно вносить

• Личные данные. В данном случае следует указывать ФИО, причем рекомендуется, чтобы такие данные были указаны без сокращений;
• Обязательно указываются данные контактного формата. Отметим, что рекомендуется указывать больше данных, чтобы руководитель имел возможность выбрать для себя удобный способ связи. Не стоит вносить домашний адрес почты с милым наименованием, это не ценится с профессиональной точки зрения. Лучше всего завести электронную почту отдельно именно для работы с четкими и точными личными данными. Также укажите номера телефонов, по которым с вами без особых сложностей и проблем можно будет связаться;
• Информация обобщающего характера. Многие специалисты рекомендуют сразу же после своего имени указать несколько коротеньких фраз, которые характеризуют ваши преимущества по четко определенной кандидатуре. Причем в данном случае следует исключить использование общих фраз. То есть, укажите исключительно профессиональные качества, навыки (лучше, чтобы они имели взаимосвязь с будущей профессией);
• Компетенция. В данном разделе указываются все данные, которые касаются навыков и профессиональных качеств. То есть, тут вы указываете все данные, которые касаются того, что вы умеете делать;
• Образование. Данный фактор является крайне важным. Тут нужно указывать образование в табличном формате - год поступления и окончания, наименование образовательного заведения, наименование профессии. Помните о том, что многие руководители стараются сразу же проверить достоверность именно данной информации, поэтому, нужно данные указывать четко и точно;
• В процессе трудоустройства очень важное значение имеет опыт работы. Помните о том, что тут также составляйте данные в табличном варианте с указанием времени работы, условий и пр. То есть, предоставьте максимальную информацию, что позволит руководителю понять, насколько опытны вы в той или же иной сфере профессиональной деятельности;
• Дополнительная информация. Тут вы можете указать наличие сертификатов, которые вы получили в процессе прослушивания семинаров, тут можно указать на наличие дополнительных умений, знаний и навыков. Например, вы можете указать, что имеете знания разговорного английского языка. Так, вы получите больше преимуществ в вопросе трудоустройства.

Как вы понимаете, структура документа непременно должна быть четкой и точной. Проработайте документ так, чтобы все важные моменты сразу же бросались в глаза. Помните о том, что очень важным аспектом составления документа являются два предложения, которые вы указываете сразу же после личной информации. Вы должны быть лаконичными, но фактически, должны дать ответ, почему именно вы идеально подходите для той или же иной должности. Например, скажите пару слов об опыте, о наличии документов, подтверждающих повышение уровня квалификации и пр. Специалисты указывают на то, что такая информация фиксируется руководителем в течение 20 секунд, и вам нужно за это время его чем-то заинтересовать.

Структура резюме

Структура документа является важной. Если вы составите резюме в виде определенных блоков, это позволит вам быть в полной мере уверенными в том, что руководитель его прочитает, а значит, сможет оценить все ваши преимущества и достоинства. Структура должна быть такой:

• Личная и контактная информация;
• Образование;
• Наличие профессиональных навыков и качеств;
• Наличие опыта;
• Дополнительная информация.

В данных блоках следует отразить все необходимые данные, которые способны были бы заинтересовать работодателя практически моментально. То есть, в блоках информация должна быть систематизированной и четкой.

Очень важно правильно составить блок с дополнительной информацией. Тут нужно указать на умение и знания, которые связаны с персональным компьютером. Помните о том, что сегодня такие данные имеют важное значение. Также если вы владеете иностранными языками, непременно скажите об этом в своем резюме. Если у вас есть водительские права, тоже указывайте эту информацию. Обязательно указывайте на все дополнительные документы об образовании, которые у вас имеются. Если вы можете сразу же выйти на работу, укажите и эти данные в резюме.

Также нужно учесть, что если у вас есть определенные рекомендации, например, руководитель с предыдущего места работы может сказать о вас только хорошее, укажите его данные, чтобы возможный будущий руководитель смог проверить информацию. Считается, что указание рекомендательных контактных данных с прежних мест работы - весьма значительный плюс. Если опыта работы у вас нет, вы можете указать координаты руководителей вузов, которые могут рекомендовать вас с лучшей стороны. Если вы устраиваетесь на работу в престижное заведение, то такая информация в обязательном порядке проверяется.

Можно также сказать несколько слов о своих интересах и хобби. Данный пункт не является обязательным, но именно добавляет вашему резюме определенной неповторимости. Хобби, по своей сути отражает вашу энергичность.

Вы должны прекрасно осознавать, что все написанное - раскрывает данные о вас, а то, как именно написано - раскрывает сущность вашего профессионализма, умения подать себя, умение понять руководителя. Профессиональным аспектом считается ценность времени. И если вы цените свое время, то естественно, цените и время других людей, а это значит, что ваш документ не должен быть более 10 листов, так как это является просто некорректным с профессиональной точки зрения. Кроме всего прочего, вы должны понимать, что у руководителя просто нет времени, чтобы вычитывать из вашего «полотна» важные данные, на основании которых он может принять вас на работу. А значит, основным правилом составления документа считается лаконичность.

Также нужно помнить о том, что структурный документ всегда легче воспринимается, а значит, для его изучения потребуется минимальное количество времени. Это значит, что все данные, которые вы можете о себе предоставить должны быть сформированы в определенные блоки. Это поможет вам четко определить все важные моменты по своей кандидатуре, а также поможет руководителю быстро получить ответы на интересующие его вопросы.

Многие уверены в том, что указание на хобби является недопустимым. Но, практика показывает, что такие резюме являются более привлекательными. При этом вовсе не обязательно указывать в качестве хобби определенные профессиональные интересы, так как это будет выглядеть на самом деле не очень уместно. Также скажем о том, что иметь определенную информацию, не связанную с работой, желает каждый руководитель. И многие специалисты по приему на работу, даже на основании хобби могут определить, какими качествами обладает тот или же иной соискатель. Соответственно, становится понятно, что такую информацию лучше всего вносить в документ. В тоже время не следует писать сочинение на тему, что вы умеете, любите и чем занимаетесь. Тут также самое главное - лаконичность. Достаточно будет нескольких предложений.

Что касается рекомендаций, то данный пункт также не является обязательным. Но, если у вас есть возможность предоставить их, то предоставление является просто необходимым. Если работодатель сможет убедиться в том, что есть люди, способные подтвердить наличие вашего опыта, умений, навыков и знаний, это станет существенным плюсом при выборе кандидатуры.

Не следует указывать на все виды сертификатов, которые вы получали при посещении семинаров, особенно в том случае, если таких сертификатов у вас множество. Согласитесь, можно указать на наличие дополнительных знаний на несколько страниц, но это вряд ли будет интересно. Обобщите данную информацию, а более детально о ней вы сможете поговорить с руководителем в момент проведения собеседования.

Что не нужно писать в резюме?

• Ни в коем случае не следует указывать те данные, которые не соответствуют действительности. То есть, по сути, вам не нужно приписывать себе тех навыков, умений и знаний, которыми вы не обладаете. Помните, что вас все равно пригласят на собеседование, и если будут задаваться дополнительные вопросы, ваш обман непременно всплывет, а значит, вы не получите рабочего места;
• Не следует использовать в процессе заполнения резюме вычурный стиль или же канцелярщину. Рекомендуется не использовать ярких цветов, необычных шрифтов или же нестандартное форматирование. Четко структурированный документ будет более эффективным. Если вы разобьете информацию по блокам, то в данном случае, вы получите более значительные результаты, нежели если вы осуществите разноцветное оформление. Как правило, такие «цветные» резюме являются вовсе не привлекательными;
• Не следует использовать стандартные клише. То есть, например, вы не должны использовать слова - высококвалифицированный специалист, высокомотивированный и пр. Ваша основная задача выделиться из группы стандартных резюме. И в данном случае, конечно же, не следует использовать те выражения, которые по праву можно считать затасканными;
• Очень важно грамотно составить список общих навыков. Например, вы должны указать не только на умение владеть персональным компьютером, но и указать, какие именно программы вы уже использовали. Если же глубоких познаний в области определенного обеспечения программного типа у вас нет, то следует просто указать на навык пользования стандартными программами. Многие специалисты по составлению резюме вовсе рекомендуют не указывать на то, что вы являетесь пользователем банальных программ, например, Word и Excel. Так как сегодня все умеют ими пользоваться, и такие данные просто отягощают ваше резюме.

В течение существенного количества времени продолжаются споры, которые касаются необходимости указания семейного положения и наличия детей. Как правило, данная информация интересует работодателя. Тем не менее, специалисты указывают на то, что ее не следует отражать непосредственно в резюме. Такие вопросы вы получите в процессе проведения собеседования. Указание же на семейное положение и детей в резюме вовсе является недопустимым. Так как нередко работодатели, видя такие данные, сразу же отказываются от изучения документа. Например, если речь идет о трудоустройстве женщины, которая имеет двое несовершеннолетних детей. Как вы понимаете, работодатель сразу же думает не о профессиональных качествах специалиста, а о том, что такой работник может часто брать больничные, а соответственно, работы с него будет мало и он является экономически неэффективным. Именно по этой причине, все же лучше исключить такие данные из своего резюме.

Обратите внимание на то, что всю информацию, которую вы указываете в резюме, можно проверить. И если вы не уверены в том, что вас смогут на предыдущей работе охарактеризовать с лучшей стороны, то лучше не оставлять данные работодателя или же сотрудников в качестве аспекта рекомендаций. Также следует помнить о том, что многочисленные курсы, которые вы могли проходить, мало заинтересуют руководителя, так как по сути, они не предоставляют нужного уровня знаний, а значит, и расписывать их все не стоит.

Самое главное - предоставление той информации, которая сможет выгодно оттенить вашу кандидатуру на фоне многочисленных других. Например, если вы имеете несколько видов образования, обладаете хорошими навыками общения на иностранных языках и пр. Все эти качества непременно нужно описать, причем детально. Так как они могут стать решающими в процессе выбора специалиста.

Самые важные аспекты

Начнем с объема текста. Эксперты в области составления резюме не прекращают споры по данному вопросу. Все дело в том, что некоторые считают, что оптимальным вариантом по количеству страниц станет резюме на 3 страницы. Другие же считают, что вариант с таким количеством страниц очень невыгоден для соискателя. Так как в данный объем невозможно вместить все те данные, которые непременно нужно было бы предоставить. На самом деле, опираться нужно на практические данные. Как правило, руководители указывают на то, что читать большие документы у них просто нет времени. А значит, количество страниц должно быть минимальным, но в такой объем непременно нужно будет лаконично и точно вместить всю нужную информацию. Сделать это будет непросто, но если разбить документ на тематические блоки, то все непременно получится.

Обязательно следует грамотно и правильно выделить все свои достижения, а также качества, которые можно считать уникальными. По сути, многие специалисты говорят о том, что резюме должно представлять собой не описание вашего карьерного пути, а наборот описание достижений. То есть, вы должны ярко показать, какую именно ценность представляете для компании. Если вы сможете грамотно подчеркнуть свои достоинства профессионального характера, то поверьте, очень скоро вы получите приглашение на собеседование.

Обратим внимание также на то, что существует некая хитрость в использовании своеобразных ключевых слов. То есть, вам нужно будет выделить для себя определенные термины и слова, которые часто использует предполагаемый работодатель. Используйте в составлении своего документа именно такую лексику, даже в том случае, если ранее вы применяли совершенно иную терминологию. Таким образом, при прочтении вашего документа, руководитель почувствует, что вы говорите на одном языке, а значит, вы идеально подходите для работы в компании. Эта незначительная хитрость в действительности способна помочь вам получить серьезный приоритет в процессе рассмотрения вашей кандидатуры.

Также не забывайте о грамотности. Свое резюме вы должны детально вычитать, стараясь максимально исключать формирование опечаток, определенных ошибок, использования непонятных слов. Грамотное составление - один из основных аспектов вашего успеха. Работодателю непременно бросятся в глаза все ошибки, если они есть в тексте. И как говорит статистика, после нахождения нескольких ошибок, работодатели просто теряют интерес к кандидату и не продолжают чтение документа. Соответственно, вам нужно в данном вопросе быть очень внимательными. Ведь по сути, от грамотности написания и составления зависит то, прочтет руководитель ваше резюме или же нет.

Не забывайте и о форматировании документа. Все дело в том, что отсутствие форматирования создает неряшливый и некрасивый текст, который просто не хочется читать. Вам же нужно сделать все возможное, чтобы текст был привлекательным даже визуально. Поэтому используйте выравнивание, применяйте те шрифты, которые являются общепринятыми в деловом стиле, формируйте четкую структуризацию по блокам, подчеркивайте ту информацию, которая имеет особо важное значение. В тоже время сильно не увлекайтесь подчеркиваниями и выделениями.

Также обратим ваше внимание на то, что сегодня появилось весьма значительное количество ресурсов, на страницах которых можно найти шаблоны таких документов. Вы можете воспользоваться ими в качестве своеобразного примера, что поможет вам сократить расход времени на составление собственного резюме. Кроме того, рекомендуем вам к просмотру видео.